Автором разработана и апробирована методология измерения асимметрии для аспектов человеческого развития и проведены расчеты коэффициентов асимметрии по аспекту «достойный труд».
В статье проведен анализ проявлений асимметрии в регионах-лидерах и регионах с низкими значениями субиндекса, приведена визуализация полученных данных путем графического представления асимметрии относительно идеально симметричной ситуации, сгруппированы регионы по значениям коэффициентов асимметрии.
Определены основные характеристики, провоцирующие асимметрию в регионах, и характер их влияния на человеческое развитие. В матричной форме представлены результаты распределения регионов по уровню развития достойного труда и степени асимметрии компонента «достойный труд».
На основе проведенного анализа установлено существование значительной положительной связи между показателем асимметрии и субиндексными значениями аспекта «достойного труда» и выявлено, что низкая асимметрия не сопровождается положительными достижениями.
На сегодня в контексте изучения человеческого развития особую актуальность приобретают проблемы региональных особенностей развития. Особый интерес представляют исследования субиндексных значений аспектов человеческого развития, которые позволяют установить факторы и специфические проблемы для отдельных регионов страны.
Идеей по дальнейшему углублению подобных исследований является измерение асимметрий компонентов человеческого развития. Эта идея была реализована автором в научных проектах Института демографии и социальных исследований им. М. В. Птухи НАН Украины (2016-2019 гг.).
Следовательно, целью данной статьи является представление результатов измерения асимметрии составляющих «достойного труда» в индексной модели регионального человеческого развития.
Методами исследования являются: метод логического анализа, обобщения и аналогии; статистического анализа данных; графический метод; метод экономико-математического моделирования. Методологической основой исследования стали современные разработки человеческого развития.
Новизна работы заключается в реализации новой исследовательской идеи по использованию коэффициентов асимметрии для исследования компонента «достойного труда» в индексной модели регионального человеческого развития.
Ключевые слова: асимметрия, достойный труд, человеческое развитие, индекс человеческого развития, субиндексы.
Постановка проблемы и актуальность. Достойный труд является ключевым компонентом политики развития и одной из целей национальной политики правительства.
Международная организация труда (МОТ) главной целью своей деятельности декларирует содействие возможности получения женщинами и мужчинами достойной и продуктивной работы в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства. А к основным задачам МОТ относятся создание возможностей для достойной занятости, усиление социальной защиты и укрепление социального диалога.
Также достойный труд является одним из основных направлений исследований человеческого развития, без которого невозможно сформировать представление о реальном состоянии и комплексном анализе динамики изменений человеческого развития в стране или регионе. В свою очередь, государственная политика на рынке труда выступает инструментом прямого влияния на состояние человеческого развития и его меры должны основываться на данных компетентных исследований.
Именно поэтому возникает необходимость усовершенствования методологии исследований существующей ситуации и процессов на рынке труда.
Одним из путей такого усовершенствования может стать разработка методики по исследованию асимметричности компонентов достойного труда в индексной модели регионального человеческого развития путем применения коэффициентов асимметрии. Это позволит глубже проанализировать АО и диспропорции на рынке труда регионов Украины и выяснить основные факторы их формирования.
Анализ последних исследований и публикаций. Понятие асимметрии для исследования украинского рынка труда используют довольно часто, ее анализируют как полную противоположность понятию симметрии. В таком ракурсе исследований асимметрию рассматривают параллельно с такими явлениями, как неравенство, неравенство распределения индексных значений.
В подавляющем большинстве источников, когда авторы используют понятие асимметрии в общенаучном понимании, они не соблюдают принципа системной нейтральности.
Как правило, это выражено в наполнении понятия асимметрии отчетливой негативной оценкой: асимметрия – это исключительно нежелательна и деструктивная неуравновешенность, разбалансированность, диспропорциональность рынка труда в целом, или любой ее составляющей, признаки частности (возрастной, гендерной, профессионально-квалификационной и тому подобное).
Исследователи неоклассического рынка: Дж. Стиглиц (J. Stiglitz), Дж. Стиглер (G. Stigler), М. Спенс (M. Spence), К. Йерроу (K. Arrow) используют микроэкономический подход к изучению асимметрии и выделяют информационную асимметрию как явление «провалов» функционирования рынка труда. Таким образом, и рассматривают понятие асимметрии, расценивая ее как проблему, то есть нарушение определенной нормальности функционирования рынка труда в целом или его составляющих.
Известный венгерский экономист академик Т. Сентес (T. Szentes) в своей работе подчеркивает, что одним из главных препятствий на пути к фрагментации и маргинализации современного мира служит асимметричная взаимозависимость в отношениях между «центром» и «периферией».
Неравномерная концентрация капитала в различных регионах, региональная асимметрия инвестиционных потоков, асимметричность в передаче и использовании технологий, в информационных потоках, асимметричность вследствие миграции и сотрудничества – ученый рассматривает как элементы асимметричной взаимозависимости развитых стран и развивающихся стран.
А. М. Колот (A. Kolot) в своих трудах выделяет следующие формы асимметрии социально-трудовых отношений: институциональную, экономическую, социальную, информационную.
В контексте анализа целей устойчивого человеческого развития более подробно следует обратить внимание на социальную форму асимметрии, к ней автор относит: неравенство социального положения, углубление расслоения по уровню доходов и состояний, неравенство доступа к социальным благам, рост различий в качестве жизни, нарушение принципа социальной ответственности.
Все эти аспекты жизнедеятельности человека являются приоритетными в исследованиях человеческого развития и достойного труда как одной из его составляющих.
Новизна работы заключается в обосновании применения методичного подхода по использованию коэффициентов асимметрии для исследования компонента достойного труда в индексной модели регионального человеческого развития.
Цель статьи. Представление методичных подходов, результатов измерения и анализа асимметрии компонентов достойного труда в индексной модели регионального человеческого развития. Измерение указанной асимметрии осуществлено на основе специально разработанного показателя – коэффициента асимметрии.
Методы исследования. Это метод логического анализа, обобщения и аналогии; статистического анализа данных, графический метод, метод экономико-математического моделирования. Методологической основой представленного исследования предстали современные разработки человеческого развития, в частности, и отечественных ученых.
Так, под руководством Е. М. Либановой (E. Libanova) в 2001 г. была разработана, а в 2012г. – усовершенствована методика расчета индекса регионального человеческого развития. Над методологическими проблемами и направлениями усовершенствования методики работали А. В. Макарова (O. Makarova) и О. М. Гладун (O. Hladun).
Вопросы рынка труда Украины, риски на рынке труда и изучение достойного труда в контексте человеческого развития исследуют В. И. Цимбал (А. Tsymbal) и О. М. Ярош (А. Yarosh).
Кроме того, группой исследователей в отделе исследований человеческого развития Института демографии и социальных исследований НАН Украины были разработаны методичные подходы к определению асимметрии человеческого развития в регионах Украины (научный проект «Оценка современных рисков человеческого развития Украины», 2016-2019).
Автору статьи принадлежит методическая разработка по исследованию асимметрии рынка труда посредством применения коэффициента асимметрии в индексной модели (научный проект «Глобальные предпосылки асимметрии украинского рынка труда», 2019).
Изложение основного материала. Характеристики достойного труда формируют один из шести аспектов регионального человеческого развития, измеряемого с помощью построения индекса регионального человеческого развития (ИРЛР).
Состояние достойного труда, согласно методике измерения регионального человеческого развития, оценивают с помощью следующих показателей:
- Уровень занятости населения (доля занятых среди населения 18-65 лет);
- Уровень безработицы (доля безработных среди населения 18-65 лет);
- Доля работников, которые получают зарплату меньше 1,5 прожиточных минимумов;
- Доля работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;
- Соотношение средней заработной платы к минимальной;
- Уровень охвата социальным страхованием (доля застрахованных лиц в занятом населении).
«Идеальное» состояние достойного труда в регионе можно представить как достижение определенных при разработке методики целевых значений показателей и соблюдение полной симметричности всех его характеристик. Однако реальное состояние развития достойного труда в регионах Украины не является идеальным.
Так, многие области имеют общие, сходные характеристики развития одновременно и свои отличия, свою уникальность развития рынка труда в Украине. Для оценки специфики развития регионов было предложено использование коэффициента асимметрии.
Фактически, отклонения показателей от целевых значений, определенных методикой ИРЛР, от «идеального значения», в регионах характеризуют различные величины, формируя определенную асимметрию его характеристик. Изучение степени асимметрий, их динамики, а также взаимосвязей с другими характеристиками человеческого развития даст возможность углубить знания о закономерностях развития региональных рынков труда.
Для измерения неравномерности развития значений достойного труда для определенного региона предлагаем использовать коэффициент асимметрии. Если значение коэффициента равно «1» – наблюдается полная симметрия развития по всем определенным методикой компонентам достойного труда. Чем большее расстояние от «1» имеет значение, тем выше асимметричность развития.
Анализируя полученные результаты, можно говорить об асимметричности показателей достойного труда в регионах Украины. По данным 2017 г., наивысшее значение асимметрии имела Закарпатская область (Kt =1,265), самое низкое значение – Черниговская (Kt = 1,017). В целом по Украине коэффициент равнялся 1,066.
Следует заметить, что Черниговская область с самым низким значением коэффициента асимметрии среди регионов Украины имеет достаточно симметричное распределение значений по характеристикам достойного труда. Позиция области далека от лидирующих регионов – она занимает лишь 15 место рейтинга по субиндексным значениям достойного труда в 2017 г.
При анализе Закарпатской области, которая имеет самое высокое значение коэффициента асимметрии среди регионов Украины, наблюдаем противоположное явление – по субиндексным значениям аспекта «достойного труда» область является лидирующей (занимает первое место). Эта область выглядит как неправильный шестиугольник, одна из вершин которого приближена к предельной точке диаграммы.
Она отвечает за одну из характеристик аспекта достойного труда – труд во вредных условиях. Это означает, что Закарпатская область имеет очень низкие значения по показателю «Доля работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам».
Такой показатель является дестимулятором человеческого развития, а его низкие фактические значения – положительным явлением. При расчете индекса этот показатель имеет, соответственно, высокие субиндексные значения, и в случае с Закарпатской областью они очень приближены к целевым значениям, определенным методикой.
Анализируя состояние асимметрии аспекта достойного труда Украины, стоит отметить, что основной характеристикой, которая провоцирует асимметрию, являются высокие значения показателя труда во вредных условиях. Эта характеристика имеет существенное отставание от целевых значений по сравнению с другими характеристиками аспекта достойного труда.
Условно, по уровню асимметрии характеристик достойного труда, все регионы Украины можно разделить на 3 группы.
Группу с высоким уровнем составляют Закарпатская, Днепропетровская, Черниговская и Харьковская области. В группу со средним уровнем входят Киевская, Полтавская, Львовская, Ровенская, Ивано-Франковска, Одесская, Херсонская, Хмельницкая. Группа с низким уровнем охватывает Николаевскую область, Черкасскую, Сумскую, Тернопольскую. Житомирскую, Винницкую, Волынскую, Кировоградскую, Черниговскую область.
В то же время заметим, что в группе с высоким уровнем асимметрии имеются регионы-лидеры согласно методике ИРЛР.
В своем исследовании Ю. В. Горемыкина (Y. Горемыкина) и Т. М. Калашникова (T. Kalashnikova) определяют области Украины, которые в течение периода исследования регулярно занимали первые три позиции в общем украинском рейтинге по результатам индексной оценки. Такими регионами являются Харьковская, Черновицкая и Закарпатская области.
Субиндексные значения, так же, как индексные, измеряются от 0 до 1 соответственно по каждому из шести аспектов методики регионального человеческого развития.
Стоит подчеркнуть, что значение тематических субиндексов дает возможность понять влияние. Положительное или отрицательное относительное влияние дает каждый из аспектов на человеческое развитие в целом. Подобным образом можно исследовать влияние каждого из первичных показателей на значение каждого из субиндексов и получить подробную характеристику рассмотренных аспектов человеческого развития.
Рассматривая субиндексные значения регионов и сравнивая их со значениями коэффициентов асимметрии, можно заметить, что области, имеющие высокие значения субиндекса, входят в группу с высоким значением асимметрии. Это четыре области: Закарпатская область, Днепропетровская, Черниговская, Харьковская, что входят в топ-6 лидирующих регионов в рейтинге по аспекту достойного труда.
Следовательно, существует значительная положительная связь между показателем асимметрии и интегральным субиндексом «достойного труда» в регионах. Коэффициент корреляции равен 0,8, то есть рост асимметрии по отдельным аспектам рынка труда явно не свидетельствует об ухудшении его общего состояния.
И наоборот, уменьшение асимметрии с высокой степенью вероятности может показывать ухудшение ситуации. Это подтверждает и анализ динамики показателей асимметрии: в областях со сравнительно высокой асимметрией за период с 2014 до 2017 г. показатель асимметрии увеличился на 3%, с умеренной асимметрией – на 1%, а в группе с относительной симметрией значения всех параметров остался на том же уровне.
Матричная форма представления результатов проведенных исследований дает возможность разбить регионы по двум параметрам: уровень региональных субиндексных значений «достойного труда» и степень асимметрии компонентов достойного труда.
По данным матричного распределения, наибольшую по численности группу составляют области с низкими значениями субиндекса и низким уровнем асимметрии. Три области со средним значением субиндекса (Львовская, Одесская, Киевская) вошли в группу с низким уровнем асимметрии. А еще две: Черновицкая область и Харьковская – в группу со средней асимметрией.
Запорожская область при низких значениях субиндекса имеет средний уровень асимметрии, а Днепропетровская – высокий уровень асимметрии при средних субиндексных значениях. Наиболее благополучной оказалась Закарпатская область, которая имеет высокий уровень субиндекса «достойный труд» и при этом высокую асимметрию его компонентов.
Выводы. Исследования асимметрии компонентов достойного труда в регионах Украины и их сопоставление с уровнем регионального человеческого развития выявило определенные закономерности: отсутствие регионов, где наблюдается сочетание высокого значения субиндекса и низкого уровня асимметрии, а также диаметрально противоположного сочетания низкого значения субиндекса и высокого уровня асимметрии.
Проведенный анализ позволил сделать вывод, что низкая асимметрия не всегда сопровождается позитивными достижениями. Асимметрия коррелирует с высоким уровнем развития рынка труда и возможностями человеческого развития, о чем свидетельствует положительная связь между показателем асимметрии и интегральным субиндексом «достойного труда» в регионах.
При этом выделяется большая когорта регионов с низкими значениями асимметрии, что доказывает равномерность развития характеристик достойного труда. Однако такая равномерность не означает достижения высоких результатов развития. Проанализировав их субиндексные значения, которые также являются невысокими, можно утверждать, что эти регионы находятся в состоянии стагнации или в состоянии деструктивного покоя.
Разработанный автором и использованный в статье методичный подход к количественной оценке асимметрии региональных рынков труда в аспекте регионального человеческого развития, на основании расчета регионального коэффициента асимметрии и его графического представления относительно идеально симметричной ситуации, продемонстрировал свою перспективность в контексте изучения процессов, которые происходят на рынке труда в регионах Украины.
Результаты применения этой методологии могут быть использованы при дальнейших исследованиях человеческого развития в Украине и внедрены для определения асимметрии развития других аспектов методики ИРЛР.
Автор: М.В. Откидач, главный экономист, Институт демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи НАН Украины, E-mail: m.otkydach@gmail.com, ORCID: 0000-0002-7665-7979
Источник: Журнал «Демография и социальная экономика»
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.