Рассказываем об одной из ключевых профессий агросектора из первых уст. Год за годом в Украине производят рекордные объемы сельскохозяйственной продукции, а аграрный экспорт является крайне важным источником поступления валютной выручки в страну.
Однако высокие производственные результаты могли оставаться только мечтами, если бы не профессионализм и ответственное отношение к своему делу каждого отдельного работника в сельском хозяйстве.
Agravery.com и агрохолдинг HarvEast начинают серию публикаций о ключевых профессиях в агросекторе. Мы выясним – как стать лучшим в своей аграрной специальности, и по каким критериям выбирать работодателя своей мечты.
Опытные специалисты поделятся рецептами успеха и особенностями работы в той или иной профессии, преподаватели учебных заведений посоветуют, где получить нужные знания, а руководители компаний и рекрутеры расскажут насколько востребованными, сегодня являются представители различных аграрных профессий, и есть ли им место в агробизнесе в будущем.
Начнем с одной из важнейших производственных профессий в сельском хозяйстве – механизатора.
Роль оператора сельхозтехники в агробизнесе
Механизатор 37-го аграрного цеха дочернего предприятия «Ильич-Агро Донбасс» агрохолдинга HarvEast Олег Сирик уже 15 лет выращивает хлеб. Объясняет, что его обязанностью, прежде всего, является заработок денег: «Если меня здесь не будет, то и никто другой тоже не нужен. Если я не посею и не скошу, не будет зерна, а, следовательно, и средств. Компания не сможет выплатить зарплату своим работникам».
Не случайно один из самых успешных механизаторов агрохолдинга начинает разговор о своей работе с вопроса денег.
Сегодня и крупные, и малые агропредприятия учат механизаторов думать не только о своем заработке, но и о том, сколько его труд принесет прибыли работодателю. Это предпринимательское мышление значительно отличает современных рабочих от аграриев советских времен и побуждает к большей ответственности работника перед работодателем за свой личный результат. Тот, кто планирует выбрать профессию механизатора, должен быть максимально ответственным и руководствоваться не только своими интересами.
Получению хорошего урожая предшествует немалое количество операций, которые механизатор осуществляет в течение сезона. Залогом нормального развития растений, в частности, является качественная обработка почвы. Только для этого оператору сельхозтехники нужно уметь работать минимум с тремя агрегатами – глубокорыхлителем, культиватором, дисковой бороной и тому подобное. Количество операций и глубину обработки определяет агрономический отдел компании.
Механизатору же нужно правильно настроить технику и следить за тем, чтобы обработка все время осуществлялась на точно заданную глубину. Неисправность техники, повреждение запчастей препятствуют правильному выполнению операций. Поэтому механизатору приходится быстро реагировать на форс-мажорные ситуации и по возможности ремонтировать агрегат прямо в поле – это тоже важная особенность этой профессии, к которой нужно быть готовым, если выбираешь путь механизатора.
Большего сосредоточения, говорит Олег Сирик, требует посев сельхозкультур: «Заехал на поле – и надо определить, с какой стороны лучше начать сеять, чтобы был меньшим «клин», потому что поле не везде ровное. Также нужно настроить норму высева, придерживаться прямолинейности посева». Для осуществления контроля над качеством работ, трактор оснащают GPS-навигацией. Но иногда даже современные технологии могут уступать многолетнему опыту человека.
«В этом году я проводил посев ночью, вдруг мне позвонил руководитель и спросил, что же я насеял. Отправил мне фото системы наблюдения движения, на котором и впрямь последний проход был кривым. Я позвал руководителя в поле – ведь здесь все следы равны. А электроника показывала ложную картинку», – делится механизатор HarvEast.
Наконец в жатве все усилия направлены на избежание потерь урожая. Это также достигается правильной настройкой комбайна и оптимальной скоростью движения техники.
Чтобы успеть сделать все вовремя, механизаторы работают в поле по 12 часов. В пик сезона выходные наступают разве что тогда, когда идет дождь. Да и в это время механизаторы, как правило, ремонтируют технику. «Во время сбора урожая очень не хватает времени на сон. В 8 утра уже косим, а выезжаем с поля только в 10 вечера. И уже в 5 утра приходится просыпаться, потому что в 6 нас забирают на поле. Перед началом работ мы еще в течение получаса проводим техосмотр техники», – рассказывает Олег Сирик.
Говорит, вместе с выносливостью нужно иметь крепкое здоровье. Не менее важно и чувство команды, взаимопомощи в коллективе. «Если один комбайн сломался, то другие также останавливаются, и механизаторы помогают друг другу», – замечает он.
Неоднократно ему предлагали перейти в другие компании, а он не собирается покидать свое место работы. Говорит, все сравнивал, и пока лучших предложений не получал. Менять профессию тоже не думал, например, стать водителем: «Мне нравится обрабатывать землю. Больше тянет земля, чем дорога».
Механизаторов много, настоящих специалистов – мало
Аграрии обеспокоены тем, что в будущем вообще может не стать желающих работать на земле. Прежде всего, сложно найти механизаторов потому, что люди, особенно молодежь, покидают села. А старшее поколение специалистов не всегда может адаптироваться к работе с современной техникой.
«Это раньше тракторист был человеком „по локоть в мазуте“. Сейчас же нужно разбираться как в механике, так и в электронике, знать работу компьютерных систем», – отмечает директор ООО «Полковничий хутор» Виталий Орловский. Говорит, что хорошие специалисты – те, которые переживают и за то, что они делают, и за технику, на которой работают. Найти таких работников крайне трудно.
Механизатор HarvEast также сетует на устаревшее представление людей о его профессии: «Скажи кому-то, что ты тракторист, чаще рисуют не совсем привлекательный портрет. А на самом деле ты отвечаешь за трактор стоимостью миллион долларов, и за такой же комбайн. Разве может с такой техникой работать абы кто? Владелец фермерского хозяйства с Харьковщины Умрихин Ю. М. просит своих механизаторов за полгода предупреждать, если они собираются пойти на другую работу, – потому что именно столько времени нужно, чтобы найти людей на сезон.
Согласно данным портала поиска рабочих Rabota.ua обязательным требованием для механизаторов является опыт управления импортным трактором начиная с двух лет работы. Работодатели охотно приглашают специалистов в возрасте до 40, которые имеют удостоверение тракториста-машиниста, владеют процессами обработки почвы, разбираются в сельскохозяйственном оборудовании и производительности техники.
Если человек просто умеет ездить на тракторе, он еще не является трактористом, говорит руководитель ЧП «Калинский ключ» Игорь Гай.
«Есть большой спрос именно на профессиональных механизаторов – тех, которые могут распознать, какая именно форсунка не работает, вовремя обнаружить, что трактор неправильно выполняет технологическую операцию, может установить норму высева на сеялке. Такому специалисту владельцы хозяйств могут платить не менее 200 тысяч гривен в год», – утверждает аграрий.
Оплата труда механизаторов зависит от вида работ и возможностей техники, с помощью которой эти работы выполняются. Расценки обычно привязаны к площади работ, объему собранного урожая, количеству отработанных часов.
«Например, я должен посеять 75 гектар за 7 часов, – рассказывает Олег Сирик. — Работу сверх нормы оплачивают выше. Во время жатвы оплата привязана к собранной площади, но также учитывается урожайность. Чем она больше, тем выше расценка за каждый скошенный гектар». В течение года заработок распределяется неравномерно, в сезон активных работ операторы сельхозтехники получают в разы более высокую зарплату, чем в другие месяцы.
Вместе с тем цена ошибки оператора сельхозтехники немалая. Поскольку поломка импортного трактора может обойтись кое-где в 10-20, а иногда и в 50 тысяч гривен и более. В худшем случае непрофессионализм комбайнера может скоротать год работы. Так было в хозяйстве Юрия Умрихина с Харьковщины.
Механизатор пренебрег распоряжением косить гречку на заданной скорости, и, в конце концов, большинство зерна осталось на земле. А на другом предприятии замедление скорости движения комбайна во время сбора картофеля с 5 до 4 км/ч, наоборот, позволило на 10% снизить травмирование плодов.
Где получить профильное образование?
Для того, чтобы понимать как работа техники влияет на почву и продукцию, как проводить операции с меньшими затратами топлива, как работают компьютерные системы в тракторе и комбайне, нужно обладать специальными знаниями. Есть несколько способов их получить.
Студенты аграрных колледжей в зависимости от выбранной специальности могут или в течение обучения сразу получить пять категорий (различают в зависимости от мощности и вида техники) – А1, А2, В1, В2 и В3, или дополнительно к основной специальности получить еще и рабочую – тракториста-машиниста и получить начальную категорию А1, что позволяет управлять тракторами мощностью до 100 л. с.
Также при многих учреждениях профессионально-технического образования есть коммерческие курсы тракториста-машиниста, которые доступны всем желающим. Компании-дистрибьюторы сельхозтехники тоже организуют специальное краткосрочное обучение. Однако слушатели таких курсов приобретают навыки работы только с техникой определенной марки.
Более универсальное образование можно получить в высшем учебном заведении на факультете механизации.
«Выпускник университета – это инженер, который должен понимать что такое техника, как она влияет на почву, уметь правильно подобрать прицеп к трактору, понимать, к чему приводит уровень загрузки двигателя, уровень буксования, оценивать затраты топлива на гектар», – рассказывает преподаватель кафедры тракторов, автомобилей и биоэнергетических систем факультета механизации НУБиП Украины Василий Ачкевич.
Признает, что образовательная программа сегодня несколько отстает от реального производства. Например, в вузах студенты изучают базу МТЗ, тогда как на полях ездит John Deere. Преподаватель убежден, что для работы в поле, в первую очередь, не диплом нужен, а практические знания и навыки. Механизатор агрохолдинга HarvEast Олег Сирик в свое время окончил лишь трехмесячные курсы тракториста-машиниста.
Говорит, что все зависит от человека. Если есть желание, то ты будешь познавать и запоминать. А если посещаешь занятия, чтобы „просидеть“, то ничего не усвоишь. Шутит, что не сразу родился комбайнером, а вначале работал помощником, сам много спрашивал, узнавал, смотрел, прежде чем стать настоящим специалистом в своем деле. А став им, все равно держит руку на пульсе. Поскольку все механизаторы компании ежегодно сдают квалификационный экзамен на знание четырех видов самоходной и десяти – прицепной техники.
Василий Ачкевич настаивает на том, что хотя бы один сезон, прежде чем устроиться на работу, молодому специалисту нужно попрактиковаться помощником комбайнера. Добавляет, что не стоит со старта ожидать высоких заработков, но уже через год или два полученный опыт позволит зарабатывать от 1000 гривен за смену в пик сезонных работ.
В HR-департаменте «Континентал Фармерз Групп» отмечают, что современная молодежь быстро учится. Для начала ребята под руководством наставника проходят стажировку на сравнительно более легких технических операциях – дисковании, культивации, ремонтных работах, а уже потом им доверяют и более сложные операции, например, посев.
Как выбрать лучшего работодателя?
Профессионалы с опытом ищут не только большую зарплату, но и надежного работодателя с построенной корпоративной культурой, где можно чувствовать себя максимально комфортно и защищенным. В свою очередь компании, которые стремятся формировать коллектив не на сезон, а на годы, удерживают лучших не деньгами, а желанием работать именно здесь, много работают над созданием такой атмосферы на предприятии. Помимо эмоциональной составляющей, большое значение придается социальным пакетам, или дополнительным благам для сотрудников.
«Мы считаем, что сплоченный коллектив, в котором работают настоящие профессионалы с одинаковыми ценностями, – это то, что обеспечивает значительную долю успеха компании. Руководствуясь таким подходом, и строим нашу корпоративную культуру. При этом наши предприятия также предлагают рабочим много социальных преимуществ. Например, летнее оздоровление всей семьей на корпоративной базе отдыха на Азовском побережье, страхование здоровья, специально разработанную программу лояльности со скидками от аптек, АЗС, строительного гипермаркета, специальный тариф на мобильную связь для членов семьи и прочее», – рассказывает руководитель pr-департамента агрохолдинга HarvEast Наталья Лехка.
Исполнительный директор компании Agricom Group Петр Мельник соглашается с тем, что в условиях повышенной конкуренции на рынке труда в аграрной отрасли уже мало, просто обеспечивать конкурентный уровень заработной платы.
«Стоит отметить, что мы конкурируем не только с украинскими компаниями, но и с ближним зарубежьем, в первую очередь – с Польшей. Впрочем, как показывает опыт последних лет, Agricom Group эффективно выигрывает соперничество на этом рынке благодаря тому, что является довольно инновационной и ориентированной на работника компанией. Например, благодаря внедрению информационных систем, наши специалисты мобильны в выборе рабочего места. Мощные перерабатывающие возможности обеспечивают широкое поле для экспериментов при разработке новых продуктов», – рассказывает Петр Мельник.
В Agricom Group также отмечают, что корпоративная культура компании не просто прописана на бумаге, она глубоко интегрированная во все сферы деятельности на всех уровнях. «При конкурсном отборе на замещение вакантных должностей значительное внимание уделяем личным качествам, а что касается профессиональных, то постоянное обучение и развитие являются неотъемлемой частью работы в компании», – утверждает исполнительный директор.
Будет ли профессия актуальной в будущем?
Директор ООО «Полковничий хутор» Виталий Орловский отмечает, что за 7-10 лет компаниям будет очень сложно находить механизаторов. Но сможет ли когда-то автопилот полностью заменить на поле человека? На это преподаватель факультета механизации НУБиП Украины Василий Ачкевич отвечает, что в таком случае все равно понадобится человек, который будет управлять техникой дистанционно.
Также нужны будут люди, которые будут ее ремонтировать. Эксперт предполагает, что такие специалисты будут зарабатывать больше своих коллег, которые сегодня управляют сельхозмашинами непосредственно в поле. Добавляет, что профессия механизатора может стать хорошей основой для развития карьеры инженера-механика, а в дальнейшем – даже руководителя компании.
Автор: Анастасия Карпенко
Источник: Agravery.com
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.