Проанализированы финансовые потери или преимущества от отцовства в Украине. С использованием эконометрических моделей определены различия в заработках женщин и мужчин, имеющих детей разного возраста, а также в зависимости от социально-демографических признаков родителей и характеристик их занятости.
Установлено, что наличие малолетних детей (в возрасте до 3 лет) приводит к наибольшим потерям в заработках женщин – от 25 до 39%; женщины, имеющие детей дошкольного возраста, в Украине получают трудовые доходы на 8-12% меньше, чем матери старших детей.
Результаты расчетов показали значимые преимущества высокообразованных родителей относительно уровня трудового дохода – относительные финансовые потери от отцовства у лиц с высшим образованием существенно меньше, чем у отцов / матерей без высшего образования.
Выявлена также дифференциация финансовых потерь/преимуществ отцовства между занятыми лицами с разным уровнем трудового дохода: значимые относительные потери в заработке характерны именно для тех матерей, которые заняты на низкооплачиваемых работах.
Согласно результатам исследования, специфика трудовой деятельности лиц, работающих в различных секторах экономики, или отличаются по статусу занятости, также обуславливает различия относительно потерь вследствие отцовства, при этом отдельные виды деятельности и позиции в сфере занятости в Украине можно считать недостаточно «дружелюбными» к работникам с детьми.
Ключевые слова: отцовство, материнство, финансовые потери от материнства, финансовые преимущества от отцовства, гендерная дифференциация трудовых доходов, оценка финансовых потерь, создание условий для совмещения занятости с отцовством.
Вступление. Отцовство в современном обществе сохраняет черты феномена, который ассоциируется с самодостаточными и универсальными человеческими ценностями, несет значительную образующую смысл нагрузку относительно человеческой жизни.
В то же время в ходе трансформации форм и функций отцовства, а также ряда смежных социальных и экономических институтов (образования, социальной защиты, рынка труда и т.д.) постоянно усиливается конкуренция между потребностями, связанными с отцовством. И теми, которые «вплетены в ткань» экономической деятельности и теснее связаны с личностной самореализацией, с гедонистическими стремлениями и тому подобное.
С ростом роли человеческого капитала в экономическом воспроизводстве и усилением значимости инвестирования в него, начиная с детства, актуализируются и определенные экономические проблемы по реализации родительских функций, увеличивается влияние экономических факторов на репродуктивное поведение, претерпевают трансформации практики сочетания профессиональной занятости с отцовством/материнством.
Вполне закономерным в данном контексте стало соответствующее оживление исследовательского интереса к различным демоэкономическим аспектам проблематики отцовства. Это к анализу экономико-трудовых факторов и ограничений при принятии решения о рождении ребенка; оценка альтернативных затрат, связанных с выполнением материнских функций (в частности, уходом за малолетними детьми, заботой и воспитанием); определение расходов на детей, материального положения семей с детьми и качественных характеристик детей.
Еще одним из вопросов, который кажется менее глобальным, но практически значимым для совершенствования социальной политики в контексте создания условий для сочетания занятости с отцовством, достижения гендерного равенства и тому подобное, является проблема сокращения заработков работающих лиц в связи с отцовством / материнством. В англоязычном варианте эта проблема чаще всего позиционируется как motherhood wage penalty.
Анализ имеющихся исследований. Вопросы финансовых потерь, обусловленных отцовством, особенно активно исследуют в США. Многочисленные научные исследования подтверждают дифференциацию доходов среди занятых матерей и женщин без детей. Такая разница, при прочих равных условиях, составляет от 2% до 9% при наличии одного ребенка.
Причем некоторые ученые доказали, что соответствующая разница может достигать и 20%. Установлено также, что меньшие относительные потери несут женщины, которые рожают ребенка позже.
Финансовые потери от отцовства практически отсутствуют в Дании и Швеции, в этих странах наличие детей практически не влияет на размер заработной платы. Анализ этой проблемы в отношении Австралии дает весьма противоречивые результаты: некоторые ученые, опираясь на результаты собственных исследований, утверждают, что заработная плата женщин с детьми не отличается от заработной платы женщин, у которых нет детей, другие же свидетельствуют, что финансовые потери от материнства составляют 4%.
Ценными являются результаты сравнительного анализа гендерной дифференциации в оплате труда и финансовых потерь от материнства в странах Европейского Союза. Установлено, что в 13 странах (Кипр, Ирландия, Словакия, Германия, Бельгия, Словения, Польша, Италия, Венгрия, Франция, Чехия, Португалия, Греция) дифференциация в оплате труда женщин обусловлена скорее гендерной дискриминацией, чем материнством.
В то же время в Литве и Люксембурге финансовые потери от материнства очень высоки и значительно превышают показатель гендерной дифференциации заработной платы. В остальных странах потери от материнства ощутимо меньше и составляют от 9 до 21%.
Отцовство сказывается на доходах не только женщин, но и мужчин. По результатам исследований, доходы мужчин, состоящих в браке и имеющих детей, выше по сравнению с неженатыми и разведенными мужчинами без детей. Американскими учеными установлено, что материнство приводит к потере 5% заработка по сравнению с доходом бездетных женщин, а мужчины, у которых есть дети, зарабатывают на 9% больше, чем мужчины без детей.
Доказано также, что женатые мужчины зарабатывают больше, чем одиночки. Но в отношении мужчин эта проблематика разработана значительно меньше, чем в отношении женщин, в том числе и из-за информационных ограничений, ведь довольно часто трудовую деятельность женщины обследуют вместе с фертильностью, тогда как мужчины обычно получают только информацию о брачном состоянии и значительно реже — о наличии и количестве детей.
Уровень финансовых потерь от отцовства практически не изучен в странах Восточной Европы. Имеющееся исследование, согласно результатам которого, матери в России в 2003– 2005 гг. зарабатывали почти на 8% меньше по сравнению с женщинами, у которых нет детей, тогда как гендерная дифференциация в оплате труда составила около 27%.
Кроме того, можно вспомнить разве что научную работу, посвященную тематике, близкой к данной: на материалах лонгитюдного обследования в России недавно исследовано влияние изменений брачного состояния на заработки мужчин.
В Украине пока единственным исследованием финансовых потерь от материнства является труд А. Низаловой и Т. Слюсаренко. На основе данных ULMS по 1997-2004 гг. ими установлено, что матери с одним ребенком зарабатывают в среднем на 6,5% меньше, чем женщины без детей, а матери с двумя детьми имеют заработок на 13,3% меньше. Установлено также, что наличие каждого последующего ребенка приводит к потере почти 6,5% дохода.
Итак, на данный момент доказано, что в основном теряют в заработках женщины и такие потери могут достигать трети их дохода в сравнении с женщинами без детей. Основными факторами более низких заработков женщин с детьми являются следующие показатели:
— после рождения ребенка женщины часто прерывают трудовую деятельность или переходят на неполную продолжительность рабочего времени, чтобы иметь возможность ухаживать за детьми;
— часто матери предпочитают работу, которая позволяет совмещать материнство и занятость; такая работа обычно является менее оплачиваемой;
— уход за детьми и домашний труд истощают женщин и снижают их продуктивность на рабочем месте, что, в свою очередь, обусловливает более низкие заработки;
— среди работодателей распространено предвзятое отношение к работникам с детьми (особенно женщинам), вследствие чего они имеют более низкий уровень оплаты труда.
Все вышеназванные факторы имеют место и оказывают определенное влияние на занятость и заработки женщин-матерей и в нашей стране.
Цель работы. Учитывая результаты данной научной разработки относительно потерь от материнства в Украине, основанной на установлении различий между заработками женщин без детей и тех, которые родили детей, мы решили углубить исследование этого вопроса путем рассмотрения различий в заработках отцов и матерей. Которые имеют детей разного возраста и тех отцов/матерей, что различаются по социально-демографическим признакам и характеристикам человеческого капитала.
Целью нашего исследования стала оценка финансовых потерь от отцовства в Украине – как потерь, которые несут женщины-матери, так и влияния отцовства на доходы мужчин – в зависимости от возраста детей и ряда социально-демографических характеристик родителей – с использованием инструментария эконометрического моделирования за 2007 и 2012 гг.
Изложение основного материала. Статистической базой исследования стали данные обследования условий жизни домохозяйств Украины (ОУЖД) за 2007 и 2012 гг. Эти годы для анализа были выбраны, учитывая относительную социально-экономическую и политическую стабильность: в 2007 г. – как последний год перед мировым финансово-экономическим кризисом, 2012 г. – как предреволюционное время.
Для оценки финансовых потерь от отцовства в Украине мы воспользовались методологией, предложенной бельгийскими учеными для оценки гендерных различий в оплате труда и потерях в заработках, связанных с отцовством, в европейских странах.
В анализируемую совокупность были включены занятые лица. В выборке за 2007 год к расчетам и анализу были привлечены данные о 8466 человек, в 2012 году – 7885 человек.
Анализ осуществлен с применением МНК на основе оценки различий заработков женщин и мужчин; матерей и отцов с детьми разного возраста.
Использовано уравнение вида: log (W) = βX + ε,
где log (W) – экспонента среднемесячного трудового дохода (оба пола; женщины; мужчины);
X – независимая переменная;
ε – погрешность.
В оригинальной методике зависимой переменной является почасовая ставка оплаты труда. На наш взгляд, отцовство влияет не только на заработную плату, но и на другие доходы, связанные с трудовой деятельностью, поэтому мы предлагаем для анализа использовать показатель трудового дохода.
Этот показатель охватывает заработную плату по основному месту работы, дивиденды, компенсационные выплаты. Пособия по основному месту работы, заработную плату в натуральной форме по основному месту работы, заработную плату на других работах в денежной и натуральной форме. А также доход от предпринимательской деятельности, доход от самостоятельной трудовой деятельности, оплату труда на других временных работах, выплату задолженности из заработной платы по месту работы и выплату задолженности из заработной платы по предыдущему месту работы.
Для Украины наиболее приемлемой характеристикой является среднемесячный доход, а не почасовая ставка, учитывая это, мы рассчитали показатель среднемесячного трудового дохода. Поэтому зависимой переменной в модели стал логарифм среднемесячного трудового дохода (логарифмирование применено с целью снижения уровня вариации доходов).
Для анализа использованы следующие независимые переменные:
– демографические: возраст (от 18 до 59 лет); семейное положение (лица, никогда не состоявшие в браке; лица, которые находятся в браке); после брачное положение (разведенные и овдовевшие, вместе взятые). Наличие и возраст детей (матери / отцы, имеющие детей в возрасте до 3 лет; детей в возрасте от 3 до 6 лет; от 6 до 18 лет); тип поселения (большой город, малый город, село).
– характеристики занятости и человеческого капитала: уровень образования (лица с высшим образованием и лица без высшего образования); стаж работы (дополнительно использован квадрат стажа, года); статус занятости (работающие по найму; предприниматели, самозанятые; безвозмездно работающие члены семьи).
Согласно результатам расчетов, представленным в 2007 г. общий разрыв между показателями среднемесячного трудового дохода мужчин и женщин составил более 36%, а в 2012 г. – около 28%. Отметим, что обозначенные изменения вполне соответствуют направлениям динамики гендерного разрыва в средней заработной плате по данным официальной статистики. И обусловлены опережающим повышением в 2012 г. заработной платы именно в ряде бюджетных отраслей, в которых заняты преимущественно женщины.
Результаты расчетов показывают также, что занятые лица, которые проживают в больших городах, зарабатывают на 35-45% больше в сравнении с теми, кто живет в сельской местности (мужчины же в крупных городах зарабатывали в среднем в полтора раза больше, чем в селах). Жители малых городов имели в среднем на четверть более высокие трудовые доходы, чем жители сел.
Среднемесячный трудовой доход лиц, состоящих в браке, или что перешли в после брачное состояние, в нашей стране в среднем на 7-8% выше, по сравнению с теми, кто в браке не состоял. Более детальное рассмотрение соответствующих различий показывает, что пребывание в браке особенно заметно влияет на уровень дохода именно мужчин.
Так, женатые мужчины зарабатывают почти на 1/5 больше по сравнению с теми, кто никогда не состоял в браке, при этом в отношении замужних женщин зафиксировано противоположное соотношение, что является статистически значимым – женщины, которые состояли в браке, в исследуемые годы зарабатывали на 6-7% меньше, чем незамужние.
Трудовой доход и возраст детей. Наличие малолетних детей (в возрасте до 3 лет) приводит к наибольшим потерям в заработках. Так, в 2007 г. среднемесячный трудовой доход занятых женщин, которые имели малолетних детей, был на 25,3% ниже по сравнению с женщинами, что имели детей в возрасте 6-18 лет. В 2012 г. этот показатель достиг 39,2%. Наличие детей в возрасте от 3 до 6 лет обусловливали потери в заработках женщин около 8% (в 2007 г.) и 12,2% (в 2012) по сравнению с матерями, которые имели старших детей.
Стоит отметить, что в Украине наличие малолетних детей (до 3 лет) и детей дошкольного возраста практически не сказывается на уровне трудового дохода родителей-мужчин, значимые потери заработков несут только матери.
Дифференциация финансовых потерь/преимуществ от отцовства по уровню трудового дохода. Чтобы установить, отличаются ли потери от отцовства у работников с разным уровнем заработка, мы дополнительно выделили среди занятых лиц две группы. Это работники с низким доходом, трудовой доход которых ниже официального размера среднемесячной заработной платы по итогам соответствующего года, и работники с высоким уровнем доходов, трудовой доход которых превышает указанный показатель.
Результаты расчетов по эконометрической модели, представленные в работе свидетельствуют, что, при прочих равных условиях, значимые потери в заработке характерны для женщин с малолетними детьми и детьми дошкольного возраста, которые заняты на низкооплачиваемых работах, при этом, как видим, относительный размер этих потерь в динамике растет.
Социально-демографические характеристики родителей и их трудовые доходы. Кроме подтвержденной исследованием гипотезы относительно различий в относительных потерях заработка, связанных с материнством, для высоко — и низко доходных групп женщин, мы также выдвинули предположение о том, что преимущества/потери трудового дохода могут дифференцироваться для совокупностей отцов/матерей, занятых в различных сферах.
Для проверки этих гипотез построена эконометрическая модель по совокупности занятых лиц, имеющих детей (то есть отцов и матерей). Для расчетов взяты данные по 4191 человеку за 2007 год и 3638 человек за 2012 год. Описательная статистика по этому массиву представлена в исследовании.
Результаты расчетов продемонстрировали значимые преимущества высокообразованных родителей относительно уровня трудового дохода по сравнению с мужчинами/ женщинами без высшего образования, имеющими детей. Соответствующий разрыв в трудовых доходах по уровню образования ощутимее у женщин, ведь финансовые результаты их занятости вообще «теснее привязаны к материнству», чем у мужчин-родителей.
Однако в 2012 г. по сравнению с 2007 г. зафиксировано уменьшение исследуемых различий трудового дохода по образовательному уровню в Украине. Ожидаемо, что положительное влияние на уровень трудового дохода мужчин-отцов и женщин-матерей оказывает стаж работы, причем роль этого фактора в динамике за исследуемые годы возросла.
Некоторые статистически значимые различия по уровню трудового дохода среди отцов/ матерей зафиксированы и по признаку статуса занятости: в невыгодном положении здесь оказываются самозанятые лица с детьми, занятость которых в отечественных условиях часто отличается недостаточной стабильностью, более высокими рисками социальной незащищенности, сосредоточением в низко доходных секторах экономики. А также лица со статусом безвозмездно работающего члена семьи.
Как это видно из результатов моделирования, сектора экономики в Украине преимущественно аккумулируют рабочую силу с более низким образовательно-квалификационным уровнем и отмечаются распространением социально незащищенной занятости – торговля, сельское, лесное и рыбное хозяйство – присущи большие относительные потери трудового дохода работников, которые имеют детей и, соответственно, отцовские обязанности.
Выводы и рекомендации. Оценка сокращения заработков работающих лиц в связи с отцовством / материнством по материалам Украины с использованием эконометрических моделей позволила установить, что наибольшие потери в заработках женщин связаны с наличием у них малолетних детей. Занятые матери, с детьми в возрасте до 3 лет, при прочих равных условиях, имели трудовые доходы на 25% (2007 г.) и на 39% (2012 г.) меньше, чем женщины с детьми старше 6 лет.
Если сокращение заработков работающих матерей в период малолетства детей представляется ожидаемым и достаточно закономерным, то финансовые потери занятых женщин с детьми в возрасте от 3 до 6 лет, которые составляли 8-12% (при этом в динамике выросли), не являются естественными.
И, вероятно, обусловленные как последствиями усиленного двойного домашнего и производственного действия – нагрузка женщин-матерей в условиях слабого развития инфраструктуры, которая облегчила бы уход за детьми и домашний труд, так и предвзятым отношением работодателей к работникам с детьми дошкольного возраста (особенно женщин), что является довольно распространенным в нашей стране.
В результате моделирования выявлено, что высший образовательный уровень отцов/ матерей, при прочих равных условиях, защищает их от весомых потерь заработка, связанных с отцовством. Показательно, что соответствующие различия в отношении трудовых доходов лиц с детьми по уровню образования более ощутимы у женщин-матерей, чем у мужчин-отцов.
Выполненные расчеты финансовых потерь/преимуществ по различным доходным группам занятых лиц свидетельствуют также, что значимые относительные потери трудового дохода в Украине присущи матерям с низкими заработками. Как показывает опыт, именно матери, занятые на низкооплачиваемых работах, из-за меньших альтернативных расходов чаще посвящают свое время воспитанию детей и выполнению других семейных обязанностей, соглашаются на частичную занятость и тому подобное.
Однако отцы/матери с лучшими характеристиками человеческого капитала (с высоким образовательным уровнем, высокооплачиваемые работники) даже в периоды интенсивного ухода за детьми и их воспитания чаще прибегают к множественной занятости, имеют возможность работать по гибкому графику, а также делегировать часть родительских обязанностей наемному персоналу.
Разные виды деятельности и позиции в сфере занятости в Украине также характеризуются различиями по потере заработков, связанных с отцовством. Наименее дружественными к матерям/отцам с детьми можно считать торговлю, сельское, лесное и рыбное хозяйство.
Те сферы, в которых сосредоточена рабочая сила относительно невысокого образовательно-квалификационного уровня, со значительной долей неформальной занятости, низким уровнем социальной защищенности работников в целом. По признаку статуса занятости в невыгодном положении относительно финансовых потерь от отцовства оказываются самозанятые лица с детьми и безвозмездно работающие члены семьи.
Полученные результаты исследования, на наш взгляд, свидетельствуют в пользу активизации в социальной политике в Украине такого направления как создание условий для сочетания занятости с отцовством. Это направление уже длительное время является одним из приоритетных в семейной политике ряда развитых стран и предполагает формирование дружественной к работникам с детьми социально-трудовой среды, а также достижение гендерного паритета в основных сферах жизнедеятельности.
Ведь не случайно потери заработка, связанные с материнством, минимальны или отсутствуют в странах с достигнутым высоким уровнем гендерного равенства (Дании, Норвегии, Швеции) да и вообще в меньшей распространенности дискриминация по демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение) в основных сферах жизни.
Как свидетельствует опыт формирования семейной политики в названных странах, немаловажным для поддержания профессионально-квалификационного уровня молодых матерей, сохранения их заработка и развития карьеры является обеспечение гибкости системы отпусков по уходу за малолетними детьми, гибкости условий и режима труда, занятых матерей. А также, конечно, надлежащее развитие качественного дошкольного образования и воспитания (в том числе с достаточно раннего возраста детей).
Так, уровень охвата детей в возрасте 3-5 лет дошкольным образованием в Дании, Норвегии и Швеции составляет почти 98%, около 97% и 94%, а охват детскими дошкольными учреждениями детей в возрасте до 2 лет – 67%, 54% и 47% соответственно.
Показательно при этом, что именно в этих странах, где сформировалась едва ли не наиболее благоприятная в Европе среда для материнства/отцовства, стабильно фиксируются самые высокие в Европе уровни детородной активности населения. Суммарный показатель рождаемости последних лет в Дании составляет 1,7 ребенка, в Норвегии – 1,8, в Швеции – 1,9 при среднеевропейском уровне около 1,6 ребенка.
И, наконец, считаем уместным отметить, что, помимо готовности к возможным финансовым потерям, для рождения детей и реализации функций отцовства пока все же очень «…нужна также искренняя готовность жертвовать вещами очень личными, что дороже благосостояния и денег, такими как, скажем, время, …такими, которых нельзя ни взять, ни одолжить».
При этом на наш взгляд, с дальнейшим развитием общества роль психологической мотивации – готовности такого типа – в становлении традиций и распространении практик ответственного отцовства будет расти.
Авторы: И. А. Курило, доктор экономических наук, профессор, Институт демографии и социальных исследований им. М. В. Птухи НАН Украины, E-mail: kurilo2005@yandex.ru
В. П. Думанская, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, Институт демографии и социальных исследований им. М. В. Птухи НАН Украины, E-mail: vita.dumanska@gmail.com
Источник: Журнал «Демография и социальная экономика»
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.