Сегодня многие компании по всему миру считают, что удаленная работа полезна для устойчивости их бренда, и вкладывают средства в ее развитие как ресурс. Год пандемии обозначил новую тенденцию – если удаленная работа приносит пользу организациям, то это ценность для всего мира. Но вопрос о том, действительно ли удаленная работа выгодна для организаций, продолжает оставаться предметом споров.
Подробнее узнать о возможностях удаленной работы и об экономии на налогах до 43% в части оплаты фрилансерам с корпоративной карты можно на сайте сервиса EasyStaff Easystaff.io.
Тема удаленной работы привлекает много внимания и исследований. Итак, каковы результаты? Есть ли аргументы в пользу изменений в революции удаленной работы? Ведущие мировые исследователи говорят «да», доказывая, что гибкость рабочего места увеличит прибыль по многим направлениям. Подробнее об этом поговорим ниже.
Преимущества удаленной работы и платежей фрилансерам с корпоративной карты
Переход компаний на удаленную работу, может повысить показатели по многим направлениям бизнеса, такие как:
- производительность – удаленные работники в среднем на 35-40% более производительны, чем их коллеги в офисе, и их рост производительности составил не менее 4,4%.
- вовлеченность – более высокая продуктивность и производительность в совокупности создают более сильную вовлеченность или, другими словами, сокращение прогулов на 41%.
- удержание – 54% сотрудников говорят, что они сменили бы работу на ту, которая предлагала бы им большую гибкость, что приводит к сокращению текучести в среднем на 12% после предложения соглашения об удаленной работе.
- прибыльность – организации экономят в среднем 11 000 долларов в год на надомного работника, занятого неполный рабочий день, или на 21% выше прибыльности.
Судя по этому статистическому анализу, удаленная работа никуда не денется в ближайшее время. Более того, компаниям было бы разумно сделать приоритетом «революцию удаленной работы» как стратегию для достижения своих главных целей в этом новом десятилетии.
Онлайн-опрос показал, что 42% сотрудников понизили бы зарплату, чтобы иметь более гибкие варианты работы от своих работодателей. Удивительно, но работающие взрослые в возрасте от 18 до 34 лет — несмотря на высокий уровень безработицы, были бы готовы пожертвовать более 10% своей заработной платы ради достижения профессиональной гибкости, которую обеспечивает удаленная работа.
Таким образом, на современном этапе удаленная работа – одно из самых желанных предложений, которое работодатель может предложить соискателям.
Источник: BusinessForecast.by