Точных законодательных норм по проверке сотрудников компаний полиграфологом на текущий момент не существует. Использование «детектора лжи» в правовом поле страны не запрещено. Также нет прямых указаний на разрешение применения полиграфа для тестирования сотрудников.
Встретится с полиграфологом компании Sbcompany.by может любой сотрудник, уже работающий в учреждении или принимаемый на должность.
Применение полиграфа
Неопределенность в законодательной сфере предоставляет коммерческим компаниям возможность использования «детектора лжи». В бизнесе применяют эту технологию для проверок персонала. Правила проведения такой процедуры существуют в госпредприятиях. Исходя из них, руководство компании может выполнять проверки сотрудников только с письменного согласия испытуемого.
Условия прохождения собеседования с полиграфологом с помощью специалистов компании Sbcompany.by администрация предприятия может прописать в заключаемом с кандидатом на должность контракте. При отсутствии таких пунктов в договорах руководство компании указывает их в локальных приказах предприятия. Сотрудники должны ознакомиться с распоряжением и расписаться.
Письменное согласие от работника должно получаться и непосредственно перед прохождением собеседования с полиграфологом.
Особенности проверки сотрудников на «детекторе лжи» в компании Sbcompany.by
В некоторых госорганах, типа силовых структур, собеседование с полиграфологом обязательная процедура при приеме на работу. Прохождение тестирования регламентируется законодательными нормами. Проверка выполняется только после подачи испытуемым собственноручно написанного заявления о его добровольном согласии на процедуру.
При применении полиграфа в любых организациях для опроса сотрудников должны соблюдаться неимущественные личные права испытуемых. Полиграфолог не может задавать вопросы, касающиеся частной жизни и нарушающие ее неприкосновенность. Такие сведения имеют статус личной тайны. К ним относят информацию об усыновлении, состоянии здоровья.
Неприкосновенны также сведения об источниках доходов, наклонностях и привычках, имущественном положении. Также не могут задаваться полиграфологом вопросы, касающиеся семейных тайн.
При отказе сотрудника от прохождения проверки на полиграфе ему не могут отказать в приеме на работу или уволить. Либо применить к нему меры по наложению взысканий. Социальное происхождение, политические предпочтения, вероисповедание или национальная принадлежность испытуемого не служат причиной для наказания, увольнения, отказа приема на работу. Увольнение по вышеперечисленным причинам незаконно.
Следует также пояснить, что полученные после прохождения собеседования с полиграфологом сведения не являются единственным доказательством для суда.
Источник: BusinessForecast.by