Что происходило на рынке труда в Украине и мире в 2021 году, какие тренды были ключевыми и как они могут изменить жизнь работников и компаний в недалеком будущем.
Коронавирус стал настоящим бедствием для мира в целом и бизнеса в частности.
Правительства не успевали подсчитывать количество жертв среди своих граждан и бизнесов. Работники теряли рабочие места, предприниматели – своих рабочих. Всем приходилось адаптироваться на ходу. Первые вакцины от вируса позволили массово прививать население и дали надежду на восстановление экономики.
Благодаря этому бизнесы стали восстанавливаться и кое-где даже превзошли докризисные показатели. Как следствие, Нацбанк спрогнозировал уменьшение безработицы в Украине по итогам 2022 года до 8,6% с рекордных 10,5% в начале 2021 года.
Что происходило на рынке труда в течение прошлого года? Кого работодатели искали чаще всего? У кого больше всего выросла зарплата, и что ждет рынок в 2022 году?
Двойной двадцатый
Приспособление к карантину стало лозунгом 2021 года. Предприятия, в отличие от 2020 года, имели преимущественно оптимистические настроения относительно своей работы, несмотря на ограничения. Например, согласно исследованию KPMG, 76% руководителей компаний в Украине выразили уверенность в росте в течение следующих трех лет.
Вести бизнес стало легче, в течение года не было ни одного общенационального локдауна. Вместе с тем, расходы населения быстро росли. Как следствие, восстановление экономики, начавшееся в конце 2020 года, лишь усилилось.
Количество поисковиков работы стабильно росло в течение последних трех лет, а работодатели тем временем преодолевали последствия первого года карантина. По данным платформы work.ua среднее количество открытых вакансий за месяц в 2021 году приблизилась к 85 тыс. Это почти вдвое больше показателя 2020 года и на треть – за показатель 2019 года.
Несколько другие данные дает платформа Jooble, которая агрегирует вакансии с ряда сайтов: спрос на работников в 2021 году вырос, но не превысил показатель 2019 года. В среднем в прошлом году ежемесячно искали 212 тысяч сотрудников, а к пандемии – 231 тысячу. Это объясняется ослаблением спроса весной. Тогда заболеваемость в стране начала стремительно расти, поэтому отдельные области были вынуждены ужесточить ограничения. Всего в 2021 году спрос на работников по сравнению с 2020-м вырос лишь на 3%.
По данным сервиса Freelancehunt, замедлил рост рынок фрилансеров. Он на платформе упал до минимального уровня за последние годы. Так же медленнее росло количество заказчиков, а объем проектов не изменился. Несмотря на это рос суммарный бюджет проектов, что связано с более высокой сложностью заказов.
Как поясняет операционный директор Freelancehunt Валентин Зюзин, это свидетельствует о готовности компаний отдавать фрилансерам сложные задачи.
Промышленность и айтишники: кого искали в 2021 году
В течение года компании, пострадавшие в 2020 году больше всего, имели возможность наверстать упущенное. Речь идет о гостиничном и ресторанном бизнесе, туризме, сфере обслуживания и розничной торговле. С момента введения первого локдауна спрос на рабочую силу в этих сферах упал вдвое.
В 2021 году потребности работодателей в работниках значительно выросли, а спрос почти во всех указанных сферах вдвое превысил падение 2020 года. Ритейл, что восстанавливается медленнее, тоже вернул потерянные рабочие места.
В то же время эти сферы не вошли в перечень наиболее расширившихся за два года. По сравнению с 2019-м, больше всего вырос спрос на работников из сфер дизайна и недвижимости, медиков, строителей, специалистов по управлению персоналом.
За последние три года самые популярные вакансии не менялись, однако такой статус-кво могут нарушить айтовцы. Если в 2019 году IT-сфера была на восьмом месте по предложениям рабочих мест, то в 2021-м вошла в первую пятерку.
Программирование продолжает держать первенство среди заказов для фрилансеров. По данным Freelancehunt, в 2021 году их количество несколько уменьшилось, однако ежегодно составляет почти половину всех проектов. В то же время в 2021 году больше всего выросли заказы для фрилансеров в сферах дизайна, копирайтинга и маркетинга.
Спрос на одно место и зарплаты
В разгар локдауна конкуренция за рабочее место превысила средний уровень последних лет: 104 кандидата на вакансию. После ослабления ограничений ослабла и борьба за место. Если в 2020 году она была самой высокой за последние годы, то в 2021 году количество кандидатов на место в среднем упало до 40.
Ослабление борьбы со стороны кандидатов заставило работодателей повышать зарплаты, реальную стоимость которых обесценила двузначная инфляция. Однако такой пересмотр не нивелировал крупнейшего за последние годы скачка цен.
Работодатели в среднем повысили зарплату в вакансиях на 7%. На 10% увеличились зарплаты в сферах культуры, коммуникаций, маркетинга и охраны. Заработки аграриев, педагогов и ученых выросли символически — лишь на 2%.
Самый высокий заработок предлагают в сфере недвижимости, на транспорте и строительстве. Для сравнения: по данным Госстата, средняя реальная (с учетом налоговых изменений и инфляции) зарплата в Украине за год выросла на 8%.
Отраженные в вакансиях зарплаты могут значительно отличаться от реальных, учитывая объем теневых выплат. По данным CASE, бюджет Украины ежегодно теряет около 300 млрд. грн (почти треть ВВП) из-за зарплат «в конвертах».
Прогнозы и реальность
В разгар пандемии специалисты предсказывали, что в 2021 году на рынке труда будут актуальны такие тенденции: коронавирус ускорит автоматизацию, страны продолжат бороться с недугом, а нормальные времена начнутся в 2022 году.
Первые два фактора реализовались, крупные компании активно стали инвестировать в искусственный интеллект и роботов. Примеры есть и в Украине, в Киеве появился первый магазин без кассиров, а вскоре могут появиться и автономные почтовые отделения.
Однако время возможного конца пандемии никто не предусмотрел. Международные финансовые организации и кредитные агентства несколько раз ухудшали свои экономические прогнозы.
Похоже, гибридные рабочие места и цифровизация процессов не только не исчезнут в 2022 году, а еще сильнее укоренятся в повседневную реальность.
Пижамно-офисная работа
Работники уже наловчились в части недели работать дома, а часть — в офисе. Гибридная форма работы стала привычной опцией, а офисная «пятидневка» уже не вернется. Работники хотят работать два-три дня в неделю дистанционно, чаще всего в пятницу, а понедельники предпочитают посвятить работе в офисе.
В компании Grc.ua рассказывают, что у людей изменился запрос во время поиска работы. Они не готовы работать весь день. 72% работодателей предлагают кандидатам полный рабочий день, однако на полную занятость готовы лишь 59% соискателей.
Причина в том, что с годами на первый план вышел вопрос баланса работы и личной жизни. С одной стороны, работники выбирают офис ради общения и сотрудничества с коллегами, а с другой – не хотят тратить время на дорогу и стремятся сочетать рабочее время и досуг с семьей или друзьями.
Вопрос баланса стал настолько важным, что большинство работников допускают смену работодателя, если он не будет предлагать гибкого расписания работы. Опыт, приобретенный в 2021 году, показал, что предостережения относительно более низкой производительности дистанционной работы не оправдались. Об этом свидетельствуют внутреннее исследование Microsoft и опрос ОЭСР в 25 странах мира.
В 2022 году работодателям придется учиться быть гибкими. Модель работы должна адаптироваться с учетом новых факторов. Компании должны будут позволять сотрудникам самостоятельно определять, когда посещать офис.
Актуальным остается социальная защита работников, убежден директор по исследованиям Future Workplace Дэн Шаубел. От компаний будут ожидать медицинского страхования. Значительной проблемой является выгорание. Работодатели будут оказывать бесплатную психологическую помощь или предусмотрят дополнительные отпуска.
Порядок четырехдневный
Работники и работодатели вернулись к теме четырехдневной рабочей недели. Unilever, Kickstarter, Bolt и Panasonic начали действовать. На правительственном уровне работать 32 часа в неделю предлагают в Шотландии, Испании, Японии и Исландии.
К таким изменениям мир побуждают выгорание работников, психическое здоровье, балансирование жизни и работы. Работодатели идут на это, чтобы привлекать таланты. Компания 4-Day Week Global выяснила, что 63-м процентам фирм новация помогла привлекать работников. 78% из них сказали, что чувствуют себя счастливее.
Шесть из десяти работников отмечают, что могут справиться со своими задачами менее чем за 40 часов. Учитывая это, отмечает World Economic Forum, сокращение рабочей недели может иметь и социальные, и экономические выгоды для всех.
Ответственность бизнеса
Роль социальной ответственности компаний ежегодно растет. Нацбанк анонсировал постепенный переход на устойчивое финансирование для банков. Среди прочего обязательной станет оценка влияния на экологию проектов, на которые они дают средства.
Компании привязывают заработок членов правления к выполнению ESG-метрик (показатели, связанные с нематериальными активами на предприятии). Среди известных примеров — Apple, Danone, Intel, Mcdonald’s, PepsiCo, Siemens. Такая практика будет распространяться. В рамках форума в Давосе 50 компаний обязались включить прогресс в развитии в свои финансовые отчеты.
Внимание социальной ответственности компаний уделяют не только потребители, но и инвесторы. Согласно исследованию, почти половина респондентов в Украине и две трети в мире говорят о таком запросе со стороны инвесторов, регуляторов и заказчиков.
Автор: Дана Гордийчук
Источник: ЭП
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.