В статье изложены результаты сравнительной оценки конкурентоспособности экономических систем Украины, Словакии, Польши, Венгрии и Румынии, пограничные территории их составляет Карпатский европейский регион.
Уровень конкурентоспособности в данном исследовании определен с помощью рейтинговой оценки по критерию эффективности труда. Он рассчитан на основе таких индикаторов: соотношение доли валового внутреннего продукта страны в мировом ВВП и доли экономически активного населения страны в мировой численности экономически активного населения; уровня производительности труда.
А также коэффициента опережения темпов роста в производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. В рейтинге конкурентоспособности экономических систем по уровню эффективности труда Украина занимает пятую строчку.
Результаты исследования свидетельствуют о необходимости в разработке стратегии повышения эффективности труда и формирования механизма активизации резервов в повышении производительности труда в Украине.
Ключевые слова: конкурентоспособность, экономическая система, эффективность, производительность труда, рейтинг, критерий конкурентоспособности, индикаторы конкурентоспособности, оплата труда.
Постановка проблемы. Конкурентоспособность экономики представляет собой, по позиции академика НАН Украины В. Гейца (V. Heyts) и его единомышленников, способность экономики создавать системные конкурентные преимущества, обеспечивающие переход экономической системы на более высокий уровень развития. При этом именно масштаб перехода и его темп должны быть выше, чем у субъектов-конкурентов.
Конкурентоспособность как системное явление определяется многокритериальностью вследствие сложности устройства экономики, но среди элементов экономической системы определяющую роль играет составляющая человеческого потенциала.
Креативность, образованность, мобильность и инновации человеческого потенциала страны или региона определяют качество трудового потенциала. Здесь в процессе хозяйственной деятельности человеческий потенциал находит практическую имплементацию в потенциале трудовом, реализация которого обеспечивает:
а) целенаправленность действия всей экономической системы;
б) согласованность функционирования составных элементов экономики;
в) мониторинг развития экономики и обеспечения ее конкурентоспособности.
Дуализм роли трудового потенциала в формировании конкурентоспособной экономической системы заключается в следующем. С одной стороны, трудовой потенциал как экономическое отражение человеческого потенциала определяет способность управлять системным экономическим развитием таким образом, что обеспечивает достижение стратегических целей.
С другой стороны его реализация в процессе трудовой деятельности, то есть живого труда, что создает материальные или нематериальные ценности, оказывает услуги, формируя валовой внутренний продукт (ВВП) страны. Чем выше эффективность труда, тем больше результативность экономической системы, тем выше показатель ВВП.
Таким образом, объем ВВП или его прирост являются одним из показателей конкурентоспособности экономической системы и ее трудового потенциала. В последнее время научное сообщество соглашается с мнением, что абсолютные показатели имеют много недостатков, что требует применения показателей относительных.
В сфере исследования трудового потенциала и его влияния на конкурентоспособность экономической системы в целом таким критерием является эффективность труда, которая отражает соотношение произведенного продукта к объему затраченного труда определенного качества.
Рост производительности труда как индикатора ее эффективности является общим, объективным экономическим законом, действующим при любой экономической модели. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных или нематериальных благ.
Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества и непрерывного прогресса производительных сил, поэтому во всех странах повышенное внимание к производительности труда как на макро-, так и на микроэкономическом уровне определяется вовсе не чисто академическим интересом.
Общество, которое активизирует действие данного закона и обеспечивает более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с экономическими соперниками, доказывает способность развиваться более высокими темпами, то есть экспонирует собственную системную конкурентоспособность.
Обзор публикаций. Сегодня в Украине проблемам производительности труда не уделяется достаточного внимания. Публикации, посвященные непосредственно производительности труда такими авторами как Чернушкина А. А. (Chernushkina O.), Гончаров Ю. В. (Goncharov Yu.), Парамонова К. М., Федулова Л. И. (Paramonova K., Fedulova L.), главным образом сконцентрированы на анализе статистической информации в целом по Украине или касаются производительности труда на предприятии и оставляют без внимания взаимосвязь эффективности труда и конкурентоспособности экономической системы.
Вместе с тем, невозможно не отметить позицию академика НАН Украины Е. М. Либановой (Libanova E.). Она, рассматривая факторы модернизации украинской экономики, доказывает, что «первым и наиболее важным фактором развития в ХХІ веке является рабочая сила, именно ее количественные и качественные параметры в значительной мере влияют на инвестиционные возможности, то есть на роль финансового капитала».
Цель и задачи статьи. Вступление Украины в мировое экономическое сообщество влечет необходимость сравнения эффективности функционирования рабочей силы в разных странах как признаков конкурентоспособности экономической системы. Особый интерес представляет сопоставление показателей эффективности труда в странах ЕС, которые граничат с Украиной, а их территории образуют Карпатский европейский регион.
Все это позволило определить цель данной статьи по проведенному анализу уровня конкурентоспособности Украины. В рейтинге на основе критерия эффективности труда по сравнению со Словакией, Польшей, Венгрией и Румынией. При этом критерий эффективности труда характеризуется через призму показателей производительности труда как наиболее распространенных и методически обоснованных.
Для достижения цели решены следующие задачи:
- Обозначены показатели, которые дают возможность оценить состояние конкурентоспособности экономической системы по критерию эффективности труда.
- Осуществлена оценка уровня конкурентоспособности Украины в сравнении с аналогичными индикаторами стран, пограничные территории которых входят в Карпатский европейский регион.
Информация, использованная для анализа, получена из статистических источников ЮНЕК и World Factbook. Для корректности сопоставления индикаторов разных стран их ВВП определен по паритету покупательной способности.
Результаты исследования. Труд является условием и движущей силой экономического роста и обусловливает достижение определенного уровня объема ВВП. Вместе с тем, объем ВВП зависит и от экстенсивных показателей труда, которые не определяют эффективный путь развития экономики, а соответственно ее конкурентоспособность.
Вследствие этого одним из основных критериев конкурентоспособности экономики выступает именно эффективность труда, а основными ее показателями целесообразно считать различные данные.
Первым в группе индикаторов является соотношение доли ВВП страны в мировом ВВП и доли экономически активного населения страны в мировом показателе. Уровень данного соотношения должен быть больше единицы, иначе труд применяется неэффективно и экономическая система несет непродуктивные затраты на содержание рабочей силы.
Во-вторых, его сопоставление с показателями других стран позволяет определить, какой процент ВВП приходится на один процент экономически активного населения, что, безусловно, показывает преимущества или недостатки сравниваемых стран.
Выбор для сравнения показателя экономически активного населения обусловлен тем, что экономически активное население состоит из занятых и безработных, а основная экономическая функция последних заключается в формировании конкурентной среды для занятых и через это создает мотивацию к высокоэффективному труду. Кроме этого, экономически активное население составляет количественный базис трудового потенциала страны.
Вторым показателем является уровень производительности труда в стране. В связи с достаточно полным обоснованием его значения в анализе эффективности экономики в научных и аналитических материалах считаем целесообразным, не уделять много внимания в описании его валидности.
Третьим показателем, что характеризует конкурентоспособность экономики, является соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы. В экономике труда он называется коэффициентом опережения.
Коэффициент опережения служит важным инструментом контроля не только за эффективностью затраченного труда, но и за экономической обоснованностью затрат на оплату труда.
Данный коэффициент должен быть больше единицы, поэтому производительность труда в экономической системе должна расти быстрее заработной платы. Это соотношение обеспечивает не только сокращение затрат на единицу продукции, то есть формирует основу для повышения рентабельности, прибыльности всей экономической системы (при прочих равных условиях), но и тормозит инфляционные процессы в стране. Для расчета первой группы показателей в Украине и странах сравнения применены необходимые данные.
Как свидетельствуют данные, общий объем ВВП Украины в 2012 году достигал 336,1 млрд. долл. в оценке по паритету покупательной способности, что значительно выше показателя Словакии, Венгрии и Румынии, которые являются небольшими странами.
Соответственно и доля Украины в мировом ВВП больше, чем экономик указанных стран. Если сравнивать ВВП Украины и Польши, объем ВВП последней в 2012 году составлял 803,3 млрд. долл., что в 2,4 раза больше, чем в Украине. ВВП Украины по паритету покупательной способности в 2013 году достиг 337,4 млрд. долл. что составляло 0,39% от мирового валового продукта.
При росте абсолютного показателя по сравнению с 2012 годом на 0,4%, доля ВВП Украины в мировом продукте уменьшилась с 0,4% до 0,39%. Аналогичная ситуация сложилась в странах, взятых в сравнение.
Так, темп роста ВВП Польши – 1,3%, Венгрии и Словакии – 0,2%, а доля в мировом ВВП уменьшается в Польше в соответствии с 0,95 до 0,93%, Венгрии – с 0,23 до 0,225%, Словакии – с 0,16 до 0,15%. Что свидетельствует об угрозах в потере конкурентоспособности экономиками названных государств.
Мировая статистика насчитывала экономически активного населения в 2013 году 3308 млн. человек, что на 11 млн. больше, чем в 2012 году. Тенденция к увеличению наблюдается в Украине, Польше и Венгрии. Словакия и Румыния не увеличили количество экономически активного населения за данный период.
Данные позволяют сделать вывод о неэффективности использования рабочей силы в Украине. В Словакии, Венгрии, Польше и Румынии доля ВВП в мировом продукте выше, чем доля экономически активного населения. Только в Украине это отношение отрицательное. Конкурентоспособность трудового потенциала страны можно оценить отношением доли страны в мировом продукте и ее доли в мировой занятости, что представлено в работе.
На основе расчетов, можно сделать вывод, что среди стран ЕС, соседей Украины, самый высокий уровень конкурентоспособности экономически активного населения отмечается в Словакии, где вычисленное соотношение достигает 1,83. Далее в порядке уменьшения показателя – Венгрия, Польша и Румыния.
Уровень указанного отношения в Украине менее 1, что свидетельствует о крайне низкой эффективности экономически активного населения страны, о неадекватном современным вызовам уровне конкурентоспособности, оцененной по признаку эффективности труда.
Для углубления анализа конкурентоспособности трудового потенциала целесообразно обратить внимание на показатели производительности труда и отношение темпов ее роста с темпами роста средней заработной платы.
Данные позволяют утверждать, что производительность труда в Украине значительно отстает от уровня производительности труда в странах, проанализированных. Так, в 2013 году показатель производительности труда Словакии и Польше больше, чем в три раза превысил значение показателя в Украине, Венгрии – в 2,9, Румынии – в 1,9 раза.
Интересным показателем является отношение уровня оплаты труда, которое показывает, насколько занижена или завышена стоимость рабочей силы в Украине по сравнению с другими странами.
Средняя заработная плата у Словакии (в 3,1 раза), Венгрии (в 2,7 раза); Польши (в 2,8 раза); Румынии (в 1,6 раз) больше, чем в Украине.
Третьим показателем, характеризующим эффективность экономической системы, является коэффициент опережения.
Приведенные расчеты свидетельствуют, что зарплата росла в 2013 году быстрее, чем производительность труда, во всех странах. Самым низким коэффициентом опережения характеризуется среди стран-соседей Румыния, в которой коэффициент опережения составляет лишь 0,946. В Украине коэффициент опережения составляет 0,926.
Интегральный коэффициент конкурентоспособности по критерию эффективности труда по исследуемым странам рассчитан по сумме мест и представлен в работе.
Позиционирование Украины в данном рейтинге требует от научного сообщества обоснования в стратегии повышения эффективности труда и обеспечения адекватных систем его мотивации и стимулирования. Только на основе инновационного, креативного и высокоэффективного труда возникает возможность развития экономики более высокими темпами.
Выводы. Эффективность труда выступает условием и критерием конкурентоспособности экономической системы. Индикаторами оценки места украинской экономики в рейтинге стран ЕС, территорий, что входят в Карпатский европейский регион, определены следующим образом.
Это соотношение доли ВВП в мировом ВВП и доли экономически активного населения в стране к общему показателю в мире; уровень производительности труда; коэффициент опережения темпов роста в производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
Расчеты этих показателей и определение по ним места в рейтинге конкурентоспособности позволяют сделать вывод, что Украина отстает от Словакии, Польши, Венгрии и Румынии по уровню эффективности труда. В Словакии, Венгрии, Польше и Румынии доля ВВП в мировом продукте больше, чем доля экономически активного населения.
В Украине это соотношение меньше единицы. Результаты анализа свидетельствуют, что производительность труда в Украине значительно отстает от уровня производительности труда в странах, которые проанализированы. Это обусловило ситуацию, в пределах которой коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы в Украине составляет 0,926, что тоже значительно ниже, чем у соседей, входящих в Карпатский европейский регион.
В условиях интеграции Украины в мировое экономическое общество такая ситуация является крайне негативной и обусловливает необходимость в разработке стратегии повышения эффективности труда в Украине и соответствующих систем мотивации и стимулирования.
В дальнейшем исследовании планируется изучить факторы, которые определяют уровень эффективности труда в Украине и обосновать предложения по совершенствованию механизма в активизации резервов повышения производительности труда.
Авторы: В.П. Микловда, доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент НАН Украины, зав. кафедры экономики предприятия, Ужгородский национальный университет, E-mail: bsc10@mail.ru
Н.Ю. Кубиний, кандидат экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики и предпринимательства, Ужгородский национальный университет, E-mail: bsc10@mail.ru
С.М. Мошак, соискатель, кафедра экономики предприятия, Ужгородский национальный университет, E-mail: bsc10@mail.ru
Источник: Журнал «Демография и социальная экономика»
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.