Постановка проблемы. Эффективное функционирование и развитие рынка труда в Украине требует адекватной организации оплаты труда, предусматривающей как обеспечение ее воспроизводственной функции, так и взаимосвязь уровня заработной платы наемных работников с результативностью и производительностью их труда, квалификацией, опытом и др.
Одной из актуальных проблем в сфере оплаты труда является наличие необоснованной отраслевой, региональной и профессиональной (квалификационной) дифференциации заработной платы наемных работников. Объективная дифференциация уровня заработной платы — важное условие повышения ее мотивационной функции.
К основным факторам, обусловливающим такую дифференциацию, относятся: конъюнктура рынка труда; отраслевые особенности содержания, организации и оплаты труда; региональные факторы; сложность труда, его ответственность; условия труда; ценность должности; уровень квалификации работника, его личностные характеристики; коллективные и индивидуальные результаты труда; результаты финансово-хозяйственной деятельности субъектов; законодательные нормы в области оплаты труда.
Поскольку одним из весомых факторов функционирования и развития региональных рынков труда в Украине является уровень оплаты труда, особого внимания, по нашему мнению, заслуживает проблема оценивания его региональной дифференциации, а также выявления факторов, под влиянием которых она формируется.
Анализ последних исследований и публикаций. Исследованию вопросов, связанных с организацией оплаты труда, ее уровнем и динамикой, факторами, обусловливающими дифференциацию, посвящены труды известных украинских ученых. В частности, В. Близнюка, В. Диесперова, Д. Богини, О. Гришновой, В. Данюка, А. Колота, Г. Куликова, Е. Либановой, В. Новикова, В. Оникиенко, С. Цимбалюка и других.
Эти проблемы изучают также ряд ведущих ученых из стран СНГ: Л. Абалкин, А. Аганбегян, Н. Волков, М. Мейксин, М. Пошерстник, А. Ощепков, Л. Степанова, Л. Фискова, Т. Яковлева и другие.
С. Цимбалюк исследует дифференциацию оплаты труда в Украине в контексте ее видов, факторов и современного состояния. В. Близнюк акцентирует внимание на гендерных различиях оплаты труда. В. Диесперов изучает дифференциацию оплаты труда в зависимости от ее производительности и доходности, сравнительному анализу оплаты труда в Украине и странах ЕС посвящена монография коллектива авторов (под редакцией А. М. Колота, Г. Т. Куликова).
Вместе с тем, по нашему мнению, требуют дальнейшего исследования проблемы оценки и статистического анализа дифференциации заработной платы в Украине, обусловленной влиянием ряда факторов, действующих на макро -, мезо — и микро уровнях.
Целью исследования является оценивание и статистический анализ региональной дифференциации оплаты труда в Украине.
Изложение основного материала. В целом в научных исследованиях под дифференциацией понимают деление целого на отдельные качественно отличительные части, а под дифференциацией заработной платы – различия в уровнях заработной платы работников в зависимости от различных факторов.
Исходя из вышеприведенного определения, для оценки такой дифференциации необходимо использовать абсолютные или относительные величины, характеризующие разницу (различие) уровня заработной платы различных социальных, экономических и демографических групп занятого населения. На микро уровне дифференциация оплаты труда проявляется в расслоении (распределении) наемных штатных работников по уровню их заработной платы.
Под уровнем дифференциации мы понимаем количественные оценки, характеризующие соотношение уровня оплаты труда (заработной платы) отдельных групп работников, а под степенью дифференциации – качественные характеристики таких различий. При изучении дифференциации оплаты труда выделяют различные ее виды, в частности отраслевую, региональную, профессиональную (квалификационную, должностную), гендерную.
Отраслевая дифференциация означает различие уровней заработной платы работников по видам экономической и промышленной деятельности. Региональная дифференциация проявляется в вариации уровней заработной платы работников разных регионов, что формируется под влиянием многих факторов, в частности отраслевой структуры региональной экономики.
Профессиональная дифференциация характеризуется различиями в уровнях заработной платы сотрудников в зависимости от профессиональных групп, должностей, уровней квалификации и т. д.
Гендерная дифференциация оплаты труда – различие заработной платы мужчин и женщин, обусловливаемое различным размером накопленного человеческого капитала (общего и специфического), концентрацией занятых мужчин и женщин в различных отраслях экономики, на разных должностях и профессиях, наличием дискриминации женщин на рынке труда.
Информационной базой оценивания и статистического анализа дифференциации оплаты труда являются результаты группировки наемных работников по существенным признакам.
При этом каждая группа характеризуется абсолютными и средними показателями (среднесписочное количество штатных работников, количество отработанных человеко-часов, годовой фонд оплаты труда штатных работников, среднемесячная номинальная заработная плата одного штатного работника, средняя заработная плата за один оплаченный или отработанный час).
В зависимости от группы признака, по которому образованы группы наемных работников, предлагаем выделять следующие виды дифференциации оплаты труда:
— региональная;
— экономическая.
— По видам экономической деятельности;
— по видам промышленной деятельности;
— по формам собственности;
— по организационно-правовым формам хозяйствования;
— по источникам финансирования;
— по сферам государственного управления.
— Демографическая:
— по полу;
— по возрасту;
— по типу поселения;
— профессиональная (квалификационная, должностная).
Для оценки дифференциации оплаты труда целесообразно также использовать комбинационные группировки по двум и более признакам, например, по регионам и видам экономической деятельности, по видам экономической деятельности и полу и тому подобное. Для статистического анализа дифференциации оплаты труда используют систему показателей, к которой относятся:
— средние показатели (среднесписочное количество штатных работников, средняя месячная заработная плата одного штатного работника, средняя оплата труда одного отработанного или оплаченного часа и т.д.);
— относительные показатели (удельный вес по средне-учетному количеству штатных работников, по фонду оплаты труда, отношение максимального уровня заработной платы к минимальному, коэффициенты сравнения и т.д.);
— показатели вариации и распределения – размах вариации, дисперсия, среднее квадратичное отклонение, коэффициент осцилляции, квадратичный коэффициент вариации, квартили, квартильные коэффициенты вариации и дифференциации, коэффициенты локализации и концентрации, коэффициенты структурных сдвигов и т. д.;
— показатели плотности взаимосвязи (линейный коэффициент корреляции, коэффициент детерминации и др.);
— показатели интенсивности динамики (базисные и среднегодовые темпы роста и прироста).
Для оценки и анализа региональной дифференциации оплаты труда в динамике используем дискретные ряды распределения, содержащие среднемесячную заработную плату и среднесписочное количество штатных работников в каждом регионе в 2000 г., 2005 г. и 2009 году.
Для оценки уровня дифференциации в каждом году определим размах вариации среднемесячной заработной платы, среднее квадратичное отклонение, первый и третий квартили, коэффициент осцилляции, квадратичный коэффициент вариации, квартильные коэффициенты вариации и дифференциации.
Результаты расчетов вышеприведенных показателей свидетельствуют о значительном росте всех показателей уровня оплаты труда, при этом самыми высокими темпами увеличивались минимальные региональные значения.
В течение исследуемого периода можно констатировать наличие достаточно сильной региональной дифференциации среднемесячной заработной платы, однако уменьшение значений коэффициентов свидетельствует об уменьшении ее интенсивности. Итак, в 2009 г. максимальный абсолютный размер дифференциации среднемесячной заработной платы в регионах составлял 1749 грн., или 91,8% по сравнению со средним значением этого показателя в Украине.
В 25% регионов среднемесячная заработная плата не превышала 1522 грн., в 75% – 1835 гривен. Значения квадратичного коэффициента вариации свидетельствуют о наличии достаточно сильной региональной дифференциации оплаты труда, однако динамика всех коэффициентов дает основания утверждать, что размеры и интенсивность этой дифференциации сокращаются.
Таким образом, проведенные расчеты подтверждают выводы ученых о том, что преодолеть межрегиональные расхождения в уровнях заработной платы не удается, однако характерной является устойчивая тенденция снижения дифференциации средней заработной платы в регионах.
Результаты ранжирования по уровню среднемесячной заработной платы одного штатного работника дают возможность выделить регионы, постоянно имеющие самые низкие рейтинги (Тернопольская, Волынская, Винницкая, Житомирская области).
В то же время есть группа регионов, которые стабильно имеют высокие рейтинги (г. Киев, г. Севастополь, Донецкая, Днепропетровская, Киевская область). Или регионы, что занимают средние позиции. Это Автономная Республика Крым, Ивано-Франковска, Львовская, Полтавская, Ровенская, Сумская, Харьковская, Черкасская область.
Есть и регионы, которые характеризуются достаточно заметным ростом рейтинга (Закарпатская, Кировоградская, Хмельницкая и Черновицкая области) или его падением (Херсонская и Черниговская области). Существует обратная зависимость между рейтингом региона по уровню оплаты труда и интенсивностью роста последнего: чем выше рейтинг, тем ниже среднегодовой темп прироста среднемесячной заработной платы на одного штатного работника.
Полученное уравнение регрессии свидетельствует о том, что падение рейтинга на единицу сопровождается ростом среднегодового темпа прироста на 0,15 п. п., а между этими показателями имеется тесная прямая связь (линейный коэффициент корреляции равен 0,776, а коэффициент детерминации – 0,6029).
Для анализа региональной дифференциации уровня оплаты труда выполним группировку регионов (за исключением г. Киева, поскольку в столице нашего государства уровень оплаты труда является аномально высоким по сравнению с другими регионами) в 2000 г. и 2009 г. по среднемесячной заработной плате с образованием трех групп с равными интервалами.
Сравнение результатов группировки свидетельствует о том, что в течение 2000-2009 гг. существенных изменений в распределении регионов по уровню оплаты труда не произошло, однако в первую группу переместились Сумская и Ивано-Франковска области, а во вторую – Запорожская область. Удельный вес первой и второй групп по средне-учетному количеству штатных работников практически не изменился, а третьей – несколько уменьшился.
Однако произошли определенные структурные сдвиги по фонду оплаты труда – удельный вес первой группы вырос, а третьей – заметно уменьшился. Коэффициент сходства структур, рассчитанный на основе удельного веса каждой группы по средне-учетному количеству штатных работников и фонду оплаты труда в 2000 г. и 2009 г., составляет соответственно (-1,21) и (-5,26), что подтверждает вышеприведенные выводы.
Следует отметить, что соотношение между средними уровнями оплаты труда в группах существенно уменьшилось (1:1,17:1,34 в 2009 г. против 1: 1,34: 1,70 в 2000 г.), что также является свидетельством сокращения региональной дифференциации заработной платы в Украине.
Проверка нулевой гипотезы относительно разницы средней заработной платы по группам регионов в 2000 г. и 2009 г. С помощью Z-теста подтвердила ее существенность. Поскольку рассчитанные значения существенно превышают критическое одностороннее значение (значение Z при сравнении второй и первой групп составляло в 2000 г. 8,2, в 2009 г. — 8,9, при сравнении третьей и второй групп – соответственно 5,6 и 4,6, Z–критическое одностороннее равно 1,64 при уровне значимости 0,05).
Результаты расчетов показывают, что созданные группы регионов являются однородными, при этом внутригрупповая вариация оплаты труда в 2009 г. заметно меньше, чем в 2000 г., о чем свидетельствуют значения квадратичного коэффициента вариации, уровень локализации является самым высоким в третьей группе. Однако у первых двух группах его значения росли, уровень концентрации существенно не изменился и является невысоким.
Выводы. Для оценки и статистического анализа региональной дифференциации оплаты труда целесообразно использовать систему абсолютных, средних и относительных показателей, с помощью которых изучается уровень этой дифференциации, интенсивность, закономерности изменения во времени и тому подобное.
Динамика статистических оценок уровня региональной дифференциации оплаты труда, рассчитанных по данным Госкомстата Украины, свидетельствует о тенденции к ее сокращению, а результаты ранжирования регионов по среднемесячной заработной плате выявляют обратную зависимость между рейтингом региона и темпами его роста.
Достаточно устойчивыми по своему составу являются группы регионов с низким, средним и высоким уровнем оплаты труда, а существенность различий среднемесячной заработной платы по группам подтверждается статистическими критериями.
Рассчитанные коэффициенты вариации, концентрации и локализации свидетельствуют об уменьшении как уровня дифференциации оплаты труда в каждой группе, так и уровня концентрации фонда оплаты труда. Предложенные методичные подходы и система показателей могут быть использованы для оценки экономической, демографической и профессиональной дифференциации оплаты труда в Украине.
Исследование дифференциации оплаты труда в Украине должно направляться на оценивание различий в уровнях заработной платы различных групп наемных работников. При этом целесообразно выделять не только региональную, но и экономическую, демографическую и профессиональную дифференциацию оплаты труда. Для оценки такой дифференциации необходимо использовать соответствующую систему статистических показателей, с помощью которых осуществляют сравнение во времени и пространстве.
Автор: А.В. Кустовская, кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой статистики Тернопольского национального экономического университета
Источник: Журнал «Демография и социальная экономика»
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.