Распространение непродуктивных форм человеческого капитала, процессы его фиктивности в современных условиях приобретают глобальный масштаб, существенно влияя на формирование, накопление и использование человеческого капитала на всех уровнях.
В контексте эволюции концепции человеческого капитала исследованы сущность, характерные особенности и сферы возникновения его новой непродуктивной формы фиктивного человеческого капитала.
Предложено определять его как сформированный и накопленный человеком в результате непроизводительных и противоправных инвестиций или деформированного в результате длительного не использования.
Определенный запас фиктивных характеристик здоровья, знаний, навыков, способностей, который целенаправленно используется этим человеком в социально-трудовых отношениях, не способствует росту производительности труда, но при этом влияет на рост доходов своего владельца, уменьшая возможную прибыль предприятия и национальный доход.
Проведена сравнительная характеристика реального и фиктивного человеческого капитала по ключевым признакам. Предложена матрица выделения непродуктивных форм человеческого капитала — негативного, виртуального и фиктивного. В зависимости от сфер формирования выделен фиктивный капитал: образования, профессиональных навыков и здоровья.
Определено, что процессы фиктивности человеческого капитала происходят как за счет создания нового фиктивного человеческого капитала, так и путем преобразования реального человеческого капитала в фиктивный. В результате длительного не использования или целенаправленных деформаций. Выделены факторы фиктивности человеческого капитала в Украине, обоснованы направления уменьшения их негативного влияния.
Ключевые слова: непроизводительные формы человеческого капитала, фиктивный человеческий капитал, деструктивный человеческий капитал, виртуальный человеческий капитал, факторы фиктивности, фиктивный капитал образования, фиктивный капитал профессиональных навыков, фиктивный капитал здоровья.
Постановка проблемы. Стремительное развитие концепции человеческого капитала в ХХ веке, признание его ведущей роли в экономическом росте, адекватная оценка его доли в структуре национального богатства ведущих стран мира способствовали не только экономическому развитию, но и обусловили все большее усиление внимания к социальным вопросам. В ХХІ веке продолжается эволюция концепции человеческого капитала.
Одной из характерных тенденций этого процесса является выделение его непродуктивных форм — фиктивного, негативного, деструктивного и тому подобное. Фиктивный человеческий капитал не создает доход, а лишь участвует в его перераспределении, поэтому рост фиктивной составляющей в структуре человеческого капитала ведет к снижению конкурентоспособности национальной экономики, неэффективному использования ресурсов, усилению негативных тенденций в социально-трудовой сфере.
Учитывая это исследование, непродуктивные формы человеческого капитала приобретают в современных условиях особую актуальность.
Распространению непродуктивных форм человеческого капитала способствует сложная социально-экономическая ситуация в Украине, перманентные кризисные явления, нестабильность, не гарантированность в социально-трудовой сфере, которые продолжают усиливаться и приобретают все более угрожающие черты.
Происходят процессы фиктивности человеческого капитала – рост доли человеческого капитала, на формирование которого расходуются значительные ресурсы, но который при этом не будет полезно использован, и не будет способствовать экономическому росту, не принесет пользы обществу.
Анализ исследований и публикаций. Исследования зарубежных и отечественных ученых обеспечили мощную почву для дальнейшего развития концепции человеческого капитала. Понятие фиктивного человеческого капитала использовал в 2010 году А. А. Поляков (A.A. Poliakov), исследование этой категории было представлено в 2012 г. А. П. Колядиным (A.P. Koljadin).
Однако, несмотря на значительное распространение фиктивного человеческого капитала и убытки, которые понесет от этого национальная экономика, вопросы, связанные с теоретическим обоснованием сущности фиктивного человеческого капитала, сферами его формирования и факторами фиктивности человеческого капитала, остаются практически не освещенными.
Поэтому целью этой работы является исследование сущности, особенностей и сфер формирования фиктивного человеческого капитала, факторов фиктивности человеческого капитала, обоснование направлений уменьшения их негативного влияния.
Изложение основного материала. Уже нет никаких сомнений в том, что человеческий капитал является доминантой социально-экономического развития и составляет наибольшую долю в структуре национального богатства ведущих стран мира.
Распространение непродуктивных форм человеческого капитала является одним из важных факторов, который обусловливает то, что наша страна, номинально имея мощный капитал образования, значительно отстает от экономически развитых стран по уровню национального дохода, производительности труда и другим индикаторам, характеризующим уровень экономического развития и благосостояние населения.
В 2005-2013 гг. в Украине продолжает расти разрыв между Индексом образования и Индексом доходов, которые рассчитываются по методике ПРООН при подготовке отчетов о человеческом развитии.
Так, если в 2005 г. этот разрыв составлял 0,143, то в 2013 – уже 0,173. Для сравнения – в Словакии и Чили, где Индекс образования в 2013 г., как и в Украине, составил 0,839, значение Индекса дохода были существенно выше (0,826 – в Словакии; 0,784 – в Чили; 0,666 – в Украине). Это свидетельствует о неэффективном использовании человеческого капитала в Украине, наличии его фиктивной, номинальной, непродуктивной составляющей.
В исследованиях отечественных и зарубежных ученых рассматриваются такие непродуктивные формы человеческого капитала: фиктивный, негативный и деструктивный человеческий капитал. Вместе с тем, еще не сложилось четкого понимания и разграничения этих форм. Нередко возникает путаница, связанная, в том числе и с тем, что не учитываются уровни исследования или необоснованно усложняются трактовки для получения так называемой «научной новизны».
Для глубокого понимания истоков, сущности и социально-экономической природы фиктивного человеческого капитала необходима терминологическая идентификация таких понятий, как «человеческий капитал» и «фиктивный капитал».
Стоит отметить, что человеческий капитал на личностном уровне определяется нами как знания, навыки, здоровье и другие продуктивные характеристики человека, которые он продуктивно использует в экономической деятельности.
На уровне предприятия – совокупная квалификация и профессиональные компетенции всех работников предприятия, а также его достижения в деле эффективной организации труда и развития персонала; на макроэкономическом уровне – накопленные вложения населения и институтов общества в образование, профессиональную подготовку, здоровье, экономическую активность и тому подобное.
Этот уровень охватывает сумму человеческого капитала всех предприятий и всех граждан страны, за исключением повторного счета. Важно также, что на макроэкономическом уровне (в отличие от других уровней) к человеческому капиталу относятся также интеллектуальный и социальный капитал страны.
В одной статье не возможно четко идентифицировать и детально рассмотреть фиктивный человеческий капитал на всех уровнях, поэтому в этой работе мы рассматриваем понятие на макроуровне (если не указано иное).
Слово «фиктивный», согласно определениям, представленным в толковых словарях означает ложный, вымышленный, притворный, фальшивый. Такой, что является фикцией, то есть не соответствует действительности, не существует на самом деле.
Понятие «фиктивный капитал» было сформулировано К. Марксом (K. Marks), который определял несколько его форм.
В частности: кредитные средства обращения – банкирский вексель и банкноты, не обеспеченные золотом; «капитал государственного долга», представленный облигациями государственного займа, которые приносят их владельцам определенный доход, капитал, представленный в акциях частных компаний, образованных в форме акционерных обществ. Возникновение фиктивного капитала обусловлено развитием кредитной системы и финансового посредничества как самостоятельной сферы деятельности.
Фиктивный человеческий капитал, по трактовке А. А. Полякова (A.A. Poliakov) следующий. Это капитал, который, пройдя период первичного накопления (получения человеком среднего и высшего образования), не находит применения на рынке – то есть не арендуется владельцами основных средств производства, и не обеспечен при этом собственными средствами.
Более комплексное определение этой категории было представлено А. П. Колядиным (A.P. Koljadin). Он рассматривает фиктивный человеческий капитал как сформированный с помощью недостаточных или неэффективных инвестиций, а также институционально-социальных деформаций запас знаний, способностей, профессиональных навыков и умений, здоровья и культуры, и не способен обеспечить необходимые производственные возможности, функциональную конкурентоспособность и прирост уровня благосостояния.
В определении фиктивного человеческого капитала этот ученый акцентирует внимание на причинах фиктивности человеческого капитала, а также на невозможности полноценного использования сформированного под влиянием различных факторов фиктивного человеческого капитала.
На макроуровне любой из элементов человеческого капитала (капитал здоровья, образования, интеллектуальный, культурный, социальный капитал) в определенных условиях может быть подвержен деформациям и приобретает неадекватное реальным потребностям состояние.
Стоит указать, что А. П. Колядин, определяя фиктивный человеческий капитал, практически не рассматривает такие важные аспекты как целенаправленный характер использования этого капитала в экономической деятельности, нарушение законодательных и моральных норм в процессе формирования и использования фиктивного человеческого капитала.
Украинские ученые к понятию фиктивного человеческого капитала обращались разве что фрагментарно. Да, Е. А. Ревтюк (Ye.A. Revtiuk) под фиктивным использованием человеческого капитала понимает нежелание, неготовность или невозможность для его носителя по тем или иным причинам пользоваться им для достижения целей общехозяйственной системы.
При этом фиктивное использование может быть вызвано как личными мотивами человека (например, нежелание пользоваться собственными знаниями и навыками) так и неготовностью предприятия предоставить возможности носителю человеческого капитала привлечь наличный его запас из-за недостаточных организационных, управленческих, технологических или иных возможностей.
По нашему мнению, в этом случае неуместно применять понятие, являющееся предметом нашего рассмотрения. На самом деле описанные в этом подходе случаи являются просто недоиспользованием реального человеческого капитала, но отнюдь не фиктивным его использованием.
Учитывая различные аспекты, связанные с характеристикой сущности фиктивного человеческого капитала как экономической категории и общественного явления, а также специфики процессов его формирования и использования, можно выделить следующие ключевые признаки человеческого капитала и фиктивного человеческого капитала.
Таким образом, фиктивный человеческий капитал мы определяем как сформированный и накопленный человеком в результате непроизводительных и противоправных инвестиций (или деформированный в результате длительного не использования) определенный запас фиктивных характеристик здоровья, знаний, навыков, способностей.
Он целенаправленно используется этим человеком в социально-трудовых отношениях, не способствует росту производительности труда, но при этом влияет на рост доходов своего владельца, уменьшая возможную прибыль предприятия и национальный доход.
В работах отечественных и зарубежных ученых также встречается такая категория как отрицательный (разрушительный, деструктивный) человеческий капитал.
Так, Ю. Корчагин (Ju. Korchagin) определяет индивидуальный отрицательный человеческий капитал как накопленный запас особенных и специфических знаний, псевдознаний, навыков, моральных и психологических отклонений индивидуума. Они позволяют ему получать для себя доходы и другие блага за счет противоправной, аморальной, мошеннической или некомпетентной деятельности, мешающей созидательной деятельности других лиц и созданию ими новых благ и доходов.
Носителями негативного человеческого капитала являются некомпетентные управленцы и некомпетентные специалисты во всех видах деятельности, лжеученые и лжеинноваторы, деятельность которых наносит вред науке, экономике и обществу.
По нашему мнению, это вполне корректное определение отрицательного человеческого капитала, важно лишь добавить, что его использование не только наносит вред обществу, но и приносит существенную выгоду его владельцу. По сущности это понятие очень близко к понятию фиктивного человеческого капитала.
В. П. Петренко и А. Ю. Мацкевич (V. P. Petrenko, O.Yu. Matskevych) рассматривают деструктивный человеческий капитал на микро уровне и определяют его как квалифицированные человеческие ресурсы предприятия, которые мотивировано «паразитируют» в структуре предприятия. И, осуществляя теневую деятельность, препятствуют получению полезного (эффективного) результата и не соответствуют общественным морально-этическим нормам и ценностям (например, коррупционеры, воры и другие).
По нашему мнению, человеческий капитал и человеческие ресурсы – разные понятия, и вряд ли правомерно называть человеческим капиталом (даже деструктивным) прямую противоправную деятельность и ее результаты.
Кроме таких непродуктивных форм человеческого капитала как деструктивный (негативный, разрушительный) человеческий капитал и фиктивный человеческий капитал мы предлагаем выделять виртуальный человеческий капитал, основным отличием которого от других непродуктивных форм является отсутствие какого-либо материального, документального подтверждения его существования.
Достаточно распространенной является практика использования для собственного обогащения неправдивой, такой, что не имеет реального подтверждения информации о наличии отдельных навыков, умений, способностей. Например, владение альтернативными методами лечения в медицинской сфере; информация о наличии ученой степени / звания в сфере образования.
А также фальсификация информации в резюме относительно компетенций (уровня владения иностранными языками, специальным программным обеспечением), профессионального опыта (должности, исполняемых обязанностей), личных качеств (активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость) и достижений на предыдущем месте работы.
Фиктивный человеческий капитал формируется, прежде всего, в сфере образования и профессиональной подготовки, здравоохранения, социально-трудовой сфере. Выделение именно этих сфер в качестве приоритетных для характеристики процессов формирования фиктивного человеческого капитала обусловлено, прежде всего, тем, что в этих сферах наиболее динамично идут процессы формирования человеческого капитала, его накопления и использования. Однако влияние разно векторных «фиктивных» факторов препятствует формированию продуктивных способностей человека.
В зависимости от сфер формирования можно выделить следующие распространенные виды фиктивного человеческого капитала:
– фиктивный капитал образования использует человек, который получил фиктивные документы о среднем образовании / высшем образовании / ученую степень / ученое звание;
– фиктивный капитал профессиональных навыков использует человек, имеющий фиктивные документы о профессиональной квалификации (сертификаты об успешном окончании языковых курсов, удостоверение водителя и другие, аттестацию, профессиональное обучение, повышение квалификации, переподготовку и т. п.);
— фиктивный капитал здоровья использует человек, который прошел формальный профилактический медицинский осмотр, имеет фиктивные документы об удовлетворительном состоянии здоровья, что позволяет ему работать, учиться, носить оружие, управлять транспортными средствами, посещать оздоровительные учреждения.
Накопление фиктивного человеческого капитала, роста его доли в общем объеме человеческого капитала мы называем процессами фиктивности человеческого капитала. Эти процессы происходят как за счет создания нового фиктивного человеческого капитала, так и путем превращения реального человеческого капитала в фиктивный. В результате длительного не использования или целенаправленных деформаций.
Процессы фиктивности человеческого капитала следует рассматривать с учетом их основных причин, факторов «фиктивности», которые действуют на макро-, мезо-, микроэкономическом и индивидуальном уровнях.
На макроуровне обостряется влияние кризисных явлений, обусловленных политической и социально-экономической нестабильностью, усиливается недоверие к власти, нет гарантий, неуверенность в социально-трудовой сфере, растет уровень безработицы, повышается разнообразное нагрузки на каждого гражданина, который работает.
На мезо-экономическом уровне происходит углубление дифференциации качества предоставления образовательных и медицинских услуг, усиливается негативное влияние коррупционных явлений, обостряются проблемы постоянного недофинансирования сферы образования и здравоохранения, что в конечном итоге приводит к существенным негативным последствиям – снижению качества государственных образовательных и медицинских услуг, к нехватке высококвалифицированного, ответственного и мотивированного персонала.
На микроэкономическом уровне под влиянием кризисных явлений в экономической сфере происходит постепенное уменьшение инвестиций в развитие персонала; обучение персонала на предприятиях часто имеет формальный характер; предприятия практически не осуществляют инвестиций в развитие социальной сферы и оздоровление персонала.
На личностном уровне возрастает роль домохозяйств в формировании человеческого капитала, человек становится основным инвестором, и из-за нехватки ресурсов не всегда может обеспечить себе обучение в высших учебных заведениях, которые предоставляют качественное образование. Медицинские услуги становятся все менее доступными для широких слоев населения.
Особенно стоит отметить вопросы нравственности. Нарушение норм и законов приобрело тотальный характер в нашей стране, поэтому такие «незначительные огрехи» как незаработанная оценка или ложная справка о состоянии здоровья практически уже не вызывают даже морального осуждения.
Исследуя процессы фиктивности человеческого капитала в Украине в соответствии с основными сферами его формирования и использования, следует выделить следующие основные ее факторы.
В сфере образования и профессиональной подготовки процессы «фиктивности» человеческого капитала, прежде всего, связаны с наличием спроса на образовательные услуги низкого качества, когда решающее значение имеет получение диплома, а не знаний в конкретной профессиональной сфере. И этому, конечно, способствует общее снижение уровня социальной ответственности, распространение коррупционных явлений и традиционно низкий уровень оплаты труда в образовательной сфере.
Существенное значение имеет также и то, что сейчас очень сужены такие возможности образовательной/трудовой реализации для выпускников школы как профессионально-техническое образование и обучение на производстве. Стоит отметить, что снижение требований к абитуриентам обусловлено избыточным количеством частных вузов, которые заинтересованы только в получении платы за обучение и не обеспечивают должного качества образования.
Быстрое устаревание знаний, обусловленное развитием информационных технологий и глобальными тенденциями, достаточно часто приводит к тому, что учебные планы и программы подготовки специалистов не соответствуют реалиям сегодняшнего дня, высшая школа не успевает осуществлять их своевременное обновление, следовательно, выпускает неконкурентоспособных на рынке труда специалистов.
Процессы формирования и накопления фиктивности человеческого капитала в различных сферах деятельности имеют объективные отличия. Однако есть общие негативные тенденции, на уменьшение влияния которых необходимо направлять усилия, как на государственном, так и на всех других уровнях, включая личностные. Считаем, что одним из важных факторов фиктивности человеческого капитала является снижение ответственности на всех уровнях.
Это касается сферы высшего образования, где созданы предпосылки для получения образовательно-квалификационных уровней, не подтвержденных реальными знаниями; сферы здравоохранения, которая не обеспечивает формирование в обществе ориентации на здоровый образ жизни; социально-трудовой сферы, негативные процессы в которой препятствуют эффективному накоплению и использованию человеческого капитала для всех, кто может и желает работать.
В рамках дальнейших исследований важна оценка доли фиктивного капитала в структуре человеческого капитала в Украине, ведь масштабы распространения этого явления приобретают угрожающий характер.
Выводы. Процессы фиктивности человеческого капитала в Украине под влиянием кризисных явлений усиливаются, приобретая все более угрожающие черты, поэтому одной из важнейших задач является определение путей хотя бы частичного преодоления, уменьшения их негативного воздействия.
С целью минимизации фиктивной составляющей человеческого капитала необходимо на государственном и региональном уровне способствовать повышению прозрачности экономических отношений, увеличению объемов и повышению эффективности инвестиций в образование, здравоохранение, научную и инновационную деятельность, ориентации на инновационное развитие, формированию реальной потребности в высококачественном человеческом капитале.
Необходимо принять меры для развития региональных рынков труда, создания новых продуктивных рабочих мест в небольших городах, для обеспечения реальной конкуренции на рынке труда. Нужно усилить общественный контроль над деятельностью медицинских и образовательных учреждений, государственную поддержку и поощрение к обучению работников на предприятиях.
Важно обеспечить соблюдение прав человека и защиту их в суде, способствовать повышению уровня ответственности государственной власти на всех уровнях, повышению уровня социальной сплоченности общества.
На микроэкономическом уровне принципиальное значение имеет прозрачность экономических отношений, заинтересованность менеджмента реальными экономическими результатами предприятия, а не личным обогащением, увеличение инвестиций в инновационное развитие производства, что потребует подлинной высокой квалификации работников.
На личностном уровне важное значение имеет утверждение новых, европейских ценностей – ответственность за себя и за свои действия, ориентация на саморазвитие и здоровый образ жизни, качество жизни не только в материальном, но и духовном смысле, готовность к сотрудничеству, бережное, ответственное потребление.
Распространение новых ценностей создаст влиятельный спрос на честную и ответственную власть, которая, в свою очередь, введет европейские институты, соответствующие уже воспринятым ценностям.
Надежду дает то, что практически все проблемы фиктивности человеческого капитала Украины поддаются быстрому регулированию при наличии политической воли. На ее формирование и реализацию и должна быть направлена первоочередная гражданская активность и дальнейшие научные изыскания ученых.
Авторы: О.А. Гришнова, доктор экономических наук, профессор, кафедра экономики предприятия, Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, E-mail: grishnova@ukr.net
О.Г. Бринцева, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетмана, E-mail: o.brintseva@gmail.com
Источник: Журнал «Демография и социальная экономика»
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.