Без аудиторий и зачеток

Лица неформального образования в Украине очень разнообразны, как и его задачи для бизнеса, государства и каждого из нас.

В этом году в вузы поступили более миллиона новых студентов. В пятерку самых популярных направлений вошли филология, право, компьютерные науки, менеджмент и среднее образование. Среди поступающих лиц на бюджет в топ попали среднее образование, медицина, компьютерные науки, филология и инженерия программного обеспечения. Однако, несмотря на большое количество потенциальных рабочих, рынок труда сложно насытить.

«В течение последних нескольких лет существует нехватка компетентных профессионалов почти во всех видах деятельности, – рассказывает Мария Конарова, эксперт портала трудоустройства Happy Monday. — Сейчас имеем рынок кандидата, а не работодателя. Именно кандидат выбирает работу, а компании играют роль продавцов вакансий и вынуждены предлагать действительно интересные условия для привлечения лучших кандидатов».

Направления, которые больше всего ощутили недостаток 

По словам Марии Конаровой, несколько сфер особенно нуждаются в новых кандидатах.

«Во-первых, это IT, в котором даже трудоустроенные специалисты регулярно получают предложения. Этот рынок растет быстрее, чем появляются кандидаты уровня middle и senior. За опытного специалиста с уникальными компетенциями может развернуться драка, где работодатели, словно на аукционе, «перебивают» зарплатой, условиями и интересом работы.

Традиционно не хватает технических и рабочих специалистов. На это влияет их отток за границу и низкая привлекательность рабочих профессий для абитуриентов, а значит, малое количество молодых специалистов. Проблемы с поиском людей также испытывают аграрии. Этот сектор сейчас активно развивается и требует много квалифицированного персонала».

Наибольшую нехватку работников испытывают сферы, в которых за последнее десятилетие произошли существенные изменения. Традиционная система образования не успевает за их быстрым развитием, а знания, которые студенты получают, часто теоретические или устаревшие. Это, прежде всего диджитал-сферы: маркетинг, реклама, PR, технологии, дизайн. Также постоянно ищут людей для управления персоналом, логистики и внешнеэкономической деятельности.

«В отраслях, где больше всего ощущается разрыв между базовым образованием и рабочими реалиями, охотно трудоустраивают кандидатов с дополнительным образованием. Например, до недавнего времени в вузах вообще не было специальностей ЅММ, диджитал-маркетолога и тому подобное, а спрос на этих специалистов безумный.

Человек, который прошел концентрированный курс со специалистами-практиками, будет иметь преимущество перед кандидатом с базовым высшим образованием маркетолога, потому что практических знаний, необходимых для современных реалий, у него будет больше», – говорит Мария Конарева.

Схожее мнение разделяет Людмила Лукьянова — координатор молодежных программ центра «Развитие КСО» и эксперт Career Hub. По ее словам, сейчас приобретают популярность профессии, которые можно изучить за небольшой промежуток времени. Например, такие как PR, SMM, копирайтинг или специальности из медиа сферы. Индустрия красоты также имеет много специалистов с неформальным образованием. Например, косметология, почти не требующая глубинных знаний и которую можно быстро изучить.

В некоторых отраслях почти все работники не имеют профильного высшего образования. По словам эксперта, сфера общественного сектора больше построена на неформальном образовании – курсах по проектному менеджменту, грантовой деятельности или гражданскому образованию. В университетах этого нет. Только некоторые из них начинают внедрять проектный менеджмент как одну из специальностей менеджмента.

«Это касается и IT. Конечно, программирование нельзя выучить быстро – для этого понадобится год-два или больше, в зависимости от языка кодирования. А вот в очень популярное тестирование, дизайн, HR-профессии сейчас многие переквалифицируются», — замечает Людмила Лукьянова.

Между потребностью в кадрах и желанием качества 

IT-сфера развивается едва ли не быстрее и всегда «голодна» к новым работникам. Мария Конарова говорит: «В IT большинство попадает именно через неформальное образование: курсы, тренинги и тому подобное. Почти каждая крупная IT-компания имеет собственную школу или академию и трудоустраивает лучших выпускников».

Создание собственной школы — распространенная практика крупных компаний. Однако это скорее вынужденный шаг, на который идут из-за недостатка специалистов. Об этом рассказывает Елена Кретова, основательница и руководитель HR-агентства, что специализируется на IT.

«В IT огромная нехватка кадров во всем мире и в Украине в частности. С точки зрения ситуации на рынке, людей возьмут на работу, если они прошли какое-либо обучение, разобрались с темой и могут стартовать. Компании со своей стороны закладывают на образование все больший бюджет. Они инвестируют в университеты, классы, бюджетников, а также делают курсы, на которых сами обучают и берут выпускников на работу. Однако это связано с кадровым голодом».

О неформальном образовании, которое напрямую организуют работодатели, говорит и карьерный консультант Ульяна Ходоровская. «Формальное образование очень отстает по знаниям, поэтому большое количество компаний, особенно тех, где важны технологии, создает свои онлайн-университеты. Не для пиара, а потому, что нет, откуда взять специалистов нужного технического уровня, кроме как научить самостоятельно», – говорит эксперт.

Людей в IT-компании подбирают по тестовому заданию, уровню английского языка и умению справиться с проектом. На то, в какой школе они прошли курсы, почти не обращают внимания. Елена Кретова комментирует: «Если говорить о курсах, где компания не может влиять на систему образования, то безразлично. Есть школы, которые имеют несколько лучших выпускников – тогда обращаем внимание уже на опыт, отмечаем конверсию. Мы берем не благодаря курсам — мы берем человека, который будет работать».

В отраслях, где больше всего ощущается разрыв между базовым образованием и рабочими реалиями, охотно трудоустраивают кандидатов с дополнительным образованием. Например, до недавнего времени в высших учебных заведениях вообще не было специальностей ЅММ, диджитал-маркетолога и тому подобное, а спрос на этих специалистов безумный.

Гибкость программы и скорость обучения – преимущества неформального образования, которыми более традиционное обучение вряд ли сможет похвастаться. Однако менее строгий контроль над учебными программами, компетенциями преподавателей и знаниями выпускников открывают возможности для появления фейковых специалистов.

Мария Конарова признает эту проблему: «Наличие пройденных курсов не гарантирует ничего. Бывают даже «профессиональные ходоки по тренингам» – люди, которые постоянно учатся, но ничего не используют на практике.

К тому же спрос на неформальное образование повышает количество компаний, которые предлагают такие услуги. Конечно, не все они качественные. Надо комплексно оценивать, какие курсы проходил кандидат, кто их преподавал, были ли домашние задания или практика, как давно это было, и применял ли кандидат что-то на практике. Как с обычным образованием, наличие диплома не является гарантией».

Когда нужен крепкий базис 

«В некоторых вакансиях высшее образование является потребностью», — говорит Людмила Лукьянова. Особенно это касается руководящих должностей, здесь его требуют по стандартам. Исключением могут стать разве курсы, сертифицированные определенными федерациями или высоко оцененные по международным показателям качества. Если курсы имеют официально подтвержденный стандарт, тогда они могут конкурировать с высшим образованием в резюме кандидатов.

Остаются также профессии, в которые невозможно войти без классического образования, например, врачи, инженеры, некоторые рабочие специальности. Они требуют обязательного получения навыков, прохождения практики, определенных доступов и квалификаций. «Никто не примет сварщика на производство после прохождения недельного экспресс-курса», – говорит Мария Конарова, эксперт портала Happy Monday.

Даже в сфере IT, где неформальное образование очень развито, его выпускники не решают проблему кадрового голода полностью.

Елена Кретова, основательница и руководитель HR-агентства в этой области, отмечает: «что касается продаж, рекрутинга, комьюнити-менеджмента, то в Украине нет сильного образования для этих специалистов. Такие работники прекрасно получаются, например, из филологов. Но если говорить о программировании, выпускники вузов имеют фундаментальные знания, необходимые для более серьезной работы. Если бы было больше выпускников вузов, больше выбирали бы их».

Кроме того, в IT высшее образование понадобится, если специалист планирует работать на зарубежные компании. В Украине на это меньше обращают внимание, однако 80% компаний здесь имеют иностранных заказчиков. Выбирая человека к себе в команду, такие заказчики проверяют, имеет ли кандидат высшее образование по математике или информационным технологиям.

«Мы знаем, что система образования во многих наших вузах слабая. Однако она становится важной, чтобы двигаться дальше и работать с иностранными клиентами, поскольку они обращают на это внимание. Считается, что на определенных позициях важны фундаментальные знания, которые дает университет», – говорит Елена Кретова.

Однако неформальное образование, безусловно, становится преимуществом, когда оно дополнительное. Некоторым работодателям это сигнализирует, что кандидат постоянно развивается и остается в тренде. «Даже имея большой опыт, важно успевать за инновациями», – комментирует такое явление Мария Конарова.

По ее словам, эта тенденция прослеживается даже в сферах, где необходимость классического образования является бесспорной, например, в медицине. Врачи проходят повышение квалификации, занимаются саморазвитием. Так они получают актуальные знания и повышают профессиональный уровень.

Самообразование как стиль жизни

В разрезе карьеры неформальное образование становится неотделимой частью развития. Карьерный консультант Ульяна Ходоровская называет этот процесс самообразованием и отмечает: «Посещение курсов, повышение квалификации, чтение литературы – это реалии повседневности очень большой части работников. Никогда в мире не появлялось так много новостей в день. Это означает, что требования от работодателя к работнику меняются так же быстро. В некоторых сферах быстрее, в некоторых медленнее, но суть в том, что самообразование становится очень необходимым».

Ульяна Ходоровская видит несколько функций, которые выполняет самообразование в жизни и карьере. Первая — это информация. Человек меняет работу в течение жизни и встречается с новой спецификой. Более того, его сфера постоянно развивается. «Я работаю с людьми, для которых их профессия – это место творчества и постоянного внимания, поэтому они всегда заняты самообразованием. Раз в полгода что-то посещают, слушают подкасты и тому подобное», – делится эксперт.

Вторая польза от обучения — это контакты. Человек узнает о новых людях в его сфере, с которыми можно познакомиться. Эксперт отмечает: «УКУ – это в большой степени место, которое объединяет людей. Киево-Могилянская академия тоже всегда была таким местом. До сих пор ко мне приходят люди, которые видят в профиле Могилянку и больше не имеют сомнений, потому что для них это признак своего».

Третье, что дает самообразование – повышение самооценки. Иногда на учебе человек понимает, что уже знает, о чем идет речь, но привык называть это по-другому. Он узнает, что имеет нормальный уровень, находится в тренде. Также это бонус к резюме.

«Учитывая скорость появления новой информации, полезно обновлять то, что мы учили 10-15 лет назад. Работодатели обращают на это внимание, поэтому обучение – это плюс. Особенно это преимущество для человека, который выходит на работу после длительного перерыва, чувствует себя неуверенно или хочет менять сферу. Кроме того, самообразование дает покой. Это ощущение, что человек хорошо вооружен и может справиться с профессиональными вызовами современного мира», – резюмирует эксперт.

«Это нормально – менять работу»

Отметки о курсах в резюме и новые знания в своей сфере полезны при трудоустройстве в собственной сфере.

«Проработав полгода, полтора или десять, человек меняет компанию, потому что это нормально – менять работу, – отмечает Ульяна Ходоровская. — В современном мире есть тенденция: дважды трижды при жизни менять профессию. Это уже не вопрос неправильного выбора при поступлении. Можно быть половину жизни очень довольным своей работой, а потом захотеть другого. Мир очень динамичен, очень много информации давит на человека, поэтому он может устать от одной специальности. Кроме того, некоторые профессии со временем устаревают.

Смена работы — прекрасная практика, однако здесь есть стереотипы. Например, «прослушаю курсы, и все будет ясно». Надо сначала разобраться, для чего конкретно эти курсы, какие навыки хочется получить. Поговорить с теми, кто их закончил, и теми, кто уже работает в этой профессии. Порой люди оплачивают курсы и чувствуют себя хорошо уже от этого факта. Затем курсы не дослушивают или дослушивают через силу, а полученные знания не используют. Так происходит, когда от образования ждут того, чего в нем нет».

В оплате за курсы карьерный консультант не видит ничего плохого. Однако советует сперва послушать бесплатную версию, чтобы не питать иллюзий относительно новой профессии. Например, можно ожидать счастливой карьеры разработчика после прослушанных курсов, однако не знать, чем живут эти специалисты и с каким стрессом они сталкиваются.

«Можно начать слушать любой онлайн-курс и посмотреть, вообще интересна ли вам эта профессия. Ориентируйтесь на свой интерес», – заключает Ульяна Ходоровская.

Позитивные изменения от государства и бизнеса

В Европе концепция образования в течение жизни хорошо развита. Она готовит человека к изменениям в его профессиональной сфере и на рынке труда в целом. В Украине эта концепция только приобретает популярность.

«Сейчас неформальное образование имеет очень большой скачок в своем развитии, в популяризации», – говорит Людмила Лукьянова. Она отмечает, что люди стали больше доверять неформальному образованию, а неформальное образование со своей стороны предоставляет больше сертификационных знаний. Выпускники получают документы, которые имеют влияние в их сфере. Появились сертификаты международных уровней и признающие государственные департаменты образования.

«Недавно у нас прошел курс для учреждений профессионального технического образования «навыки успешной карьеры». Преподаватели, которые его прошли, могут адаптировать знания к своим парам и преподавать его факультативно или как приложение к своей программе. Так студенты профессионального технического образования тоже будут иметь эти навыки», — рассказывает Лукьянова.

Она отмечает, что сейчас формальное и неформальное образования иногда переплетаются. В случае с преподавателями этому способствовало Министерство образования и науки. Курс «Навыки успешной карьеры» засчитали преподавателям как повышение квалификации.

Бизнес не остается в стороне. Самая заметная инициатива в этом направлении – «Пакт ради молодежи-2025», объединяющий усилия компаний, государства и образования ради трудоустройства молодежи. В рамках пакта реализуют менторские платформы, где эксперты из разных отраслей помогают участникам профессионально реализоваться. Сейчас к пакту присоединились более 30 крупных украинских компаний. К 2025 году в его рамках планируют создать тысячу партнерств между бизнесом и образовательным сектором для развития молодежи.

Бизнес заинтересован в развитии неформального образования, поскольку оно позволяет насытить рынок труда необходимыми специалистами или повысить квалификацию кандидатов до желаемого работодателями уровня. Это уже дает результат даже на международном уровне. Так, нидерландская IT-компания Daxx назвала Украину лучшим в мире IT-офшором для найма программистов в 2021 году. В частности, это стало возможным из-за скорости приема на работу специалистов, чему вполне могло поспособствовать развитое неформальное образование.

Активность украинских компаний в обучении специалистов и большое желание учиться среди специалистов могут стать преимуществом даже на международном рынке труда. IT-сектор уже это доказывает. Однако для большей эффективности процесса государство может структурировать разобщенные движения бизнеса и граждан в этом направлении. Предпосылки и даже первые шаги в этом направлении уже сделали.

Автор: Надежда Жила

Источник: Тиждень

Перевод: BusinessForecast.by

При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.

Читайте по теме:

Оставить комментарий