Статья посвящена исследованию социальных инвестиций как элементов затрат на рабочую силу для обеспечения устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне.
На основе обобщения подходов к пониманию и оценке социальных инвестиций, концепций устойчивого человеческого развития и социальной ответственности организации, предлагается рассматривать отдельные элементы затрат на рабочую силу как внутренние социальные инвестиции для обеспечения устойчивого человеческого развития.
Целью исследования является анализ внутренних социальных инвестиций в структуре затрат на рабочую силу, определение основных проблем и направлений их усовершенствования для обеспечения устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне.
Научной новизной данной работы является обоснование методологического подхода к исследованию затрат на рабочую силу, с точки зрения выделения в их структуре внутренних социальных инвестиций для обеспечения устойчивого человеческого развития в контексте концепции социальной ответственности организации.
Это дает возможность проанализировать общую динамику и структуру, отраслевые и региональные диспропорции внутренних социальных инвестиций компаний как элементов затрат на рабочую силу. Определить основные проблемы социального инвестирования устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне и предложить направления совершенствования статистики издержек на рабочую силу, в частности для повышения результативности механизмов социального диалога в части заключения коллективных договоров и соглашений.
Для достижения определенной цели применены следующие методы исследования: сравнительного и статистического анализа данных, графического метода представления результатов – для количественного оценивания и исследования динамики затрат на рабочую силу. А также методов системного подхода, логического анализа, индукции и дедукции, обобщения и аналогии – при обосновании и разработке методологического подхода к определению внутренних социальных инвестиций на корпоративном уровне как элементов затрат на рабочую силу.
Обобщены мировые и европейские подходы к пониманию социальных инвестиций, устойчивого человеческого развития, социальной ответственности организации и затрат на рабочую силу.
На основе национальных и международных статистических данных проанализирована динамика и структура затрат на рабочую силу по видам экономической деятельности, размерам предприятий и регионам Украины, их отраслевые и региональные диспропорции и определены основные проблемы социального инвестирования устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне.
Определены направления совершенствования статистики затрат на рабочую силу для обеспечения учета результатов социального диалога при заключении коллективных договоров и соглашений.
Ключевые слова: устойчивое развитие, социальные инвестиции, социальная ответственность, стейкхолдеры, затраты на рабочую силу, социальный диалог, коллективные договоры.
Постановка проблемы и ее актуальность. Идея устойчивого человеческого развития является результатом эволюции классических концепций, основанных на традиционных факторах производства (земля, капитал и труд), к новой социальной парадигме, где человек выступает в роли главного игрока и конечной цели развития.
На корпоративном уровне этот концептуальный подход реализуется с помощью политики социальной ответственности (СВ) (англ. social responsibility), что проявляется в ответственном отношении компании к собственному продукту (услуги, процесса) (экономический аспект), окружающей среды (экологический аспект) и стейкхолдеров (социальный аспект).
При таких условиях положение стейкхолдеров в отношении компании может быть как внутренним (персонал), так и внешним (потребители, поставщики, партнеры, местные общины и др.). В данном контексте социальные инвестиции – это ресурсы, направляемых организацией на реализацию социальных программ по развитию персонала (внутренние инвестиции), а также формирование положительного имиджа при взаимодействии со стейкхолдерами (внешние инвестиции).
С помощью социальных инвестиций компании вносят свой вклад в устойчивое развитие общества, что является не только способом получения дохода и повышения эффективности бизнес-модели, но и средством реализации социальных изменений и снижения негативного воздействия на окружающую среду.
В результате уменьшаются предпринимательские риски, укрепляется конкурентоспособность, повышается эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшается репутация предпринимателей, компаний и бизнеса в целом. Изложенные аргументы определяют актуальность проблематики исследования внутренних социальных инвестиций как элементов затрат на рабочую силу для обеспечения устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне.
Анализ исследований и публикаций. Идеи устойчивого развития берут начало в работах Г. Дейли (H. Daly), авторами концепции человеческого развития являются Магбуб уль Ханд (Mahbub ul Haq) и Амартья Сен (A. Sen). В Украине над проблематикой человеческого развития работает научный коллектив под руководством Е. Либановой (E. Libanova).
Исследованиям социальной ответственности и социальных инвестиций на корпоративном уровне посвящены работы таких ученых: А. Березина (O. Berezina), Ю. Пархоменко (Yu. Parkhomenko), Д. Туркер, М. Стьюбс (M. Stuebs) и Л. Сан (L. Sun), Г. Тульчинский (G. Tul’Chinskii), М. Чен (M. C. Chen) и М. Делмасс (M. Delmas) и других.
Анализ этого научного задела показывает высокий уровень проработки общих теоретических и методичных подходов в области устойчивого человеческого развития, социальной ответственности и социальных инвестиций. А также в исследовании внутренних социальных инвестиций в контексте затрат на рабочую силу, что осуществляются на корпоративном уровне для обеспечения устойчивого человеческого развития, они до сих пор не получили достаточного внимания.
Целью данной статьи является анализ внутренних социальных инвестиций в структуре затрат на рабочую силу, определение основных проблем и направлений их усовершенствования для обеспечения устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне.
Новизна статьи заключается в обосновании методологического подхода к исследованию затрат на рабочую силу, с точки зрения выделения в их структуре внутренних социальных инвестиций для обеспечения устойчивого человеческого развития в контексте концепции социальной ответственности организации.
Это дает возможность проанализировать общую динамику и структуру, отраслевые и региональные диспропорции внутренних социальных инвестиций компаний как элементов затрат на рабочую силу.
А также определить основные проблемы социального инвестирования устойчивого человеческого развития на корпоративном уровне и предложить направления совершенствования статистики издержек на рабочую силу, в частности для повышения результативности механизмов социального диалога в части заключения коллективных договоров и соглашений.
Методы исследования. Методологической базой исследования являются труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, информационно-аналитические материалы международных организаций.
Научные результаты получены с применением методов сравнительного и статистического анализа данных, графического метода представления результатов – для количественного оценивания и исследования динамики затрат на рабочую силу.
А также методов системного подхода, логического анализа, индукции и дедукции, обобщения и аналогии – при обосновании и разработке методологического подхода к определению внутренних социальных инвестиций на корпоративном уровне как элементов затрат на рабочую силу.
Результаты исследования основываются на данных выборочных обследований расходов на рабочую силу, проводимых Государственной службой статистики Украины один раз в четыре года, и статистических данных Евростата.
Изложение основного материала. Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу, утвержденная резолюцией 11-й Международной конференции по статистике труда (1966 г.), определяет десять групп затрат.
Это прямая оплата труда; оплата за неотработанное время; премии и вознаграждения; питание, напитки, топливо и другие расходы в натуральной форме; расходы на оплату жилья работников, которые берет на себя работодатель. Расходы работодателей на социальное обеспечение; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; другие расходы на содержание рабочей силы; налоги и отчисления, относящиеся к расходам на содержание рабочей силы.
Расходы на оплату труда являются оплатой работнику за труд соответствующего количества и качества. Расходы на социальное страхование работников представляют собой взносы в систему обязательного государственного социального страхования от безработицы и потери трудоспособности в связи с болезнью, несчастным случаем на производстве или достижением пенсионного возраста, а, следовательно, имеют компенсаторный характер.
Учитывая это, в состав внутренних социальных инвестиций компании для обеспечения устойчивого человеческого развития могут быть отнесены следующие группы расходов: оплата жилья работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и прочие расходы.
В 2001 г. доля внутренних социальных инвестиций компаний в Украине в целом составляла 5,1% и к 2018 г. этот показатель уменьшился вдвое. При этом доля расходов на оплату жилья работников уменьшилась в 19,3 раза, профессионального обучения – в 2,5, культурно-бытового обслуживания – в 3,8 и других расходов – в 1,1 раза.
Несмотря на общенациональную тенденцию к уменьшению доли внутренних социальных инвестиций компаний, в 2018 г. она в 1,8 раза превышала аналогичный показатель для стран ЕС-28. Однако при этом доля расходов на профессиональное обучение в странах ЕС-28 была в 8,7 раза больше чем в Украине.
В то же время, если средние затраты на рабочую силу на одного работника в эквиваленте полной занятости в странах ЕС-28 в 2016 г. — были 26,03 евро на 1 оплаченный час, то по данным 2018 г. в Украине этот показатель был в 11,3 раза меньше.
В связи с изменениями статистической классификации видов экономической деятельности, сравнение структуры затрат на рабочую силу в период 2001-2018 гг. возможно только по отдельным видам деятельности.
Так, доля внутренних социальных инвестиций компаний в целом в промышленности с 2006 г. уменьшилась в 1,2 раза, а по отдельным их элементам уменьшились доли расходов на культурно-бытовое обслуживание (в 1,4), профессиональное обучение (в 1,7) и оплату жилья работников (в 4,2), а увеличилась лишь доля других расходов (в 1,1 раза).
По сравнению с 2001 г. доля внутренних социальных других инвестиций компаний в добывающей промышленности в 2018 г. уменьшилась в 1,3 раза, в том числе расходов на оплату жилья работников – в 13,8, профессиональное обучение – в 1,8, культурно-бытовое обслуживание – в 1,6, а доля других расходов увеличилась в 1,2 раза.
В перерабатывающей промышленности в целом доля внутренних социальных инвестиций за этот период уменьшилась в 1,7 раза, в том числе расходов на оплату жилья работников – в 17,1, профессиональное обучение – в 2,3, культурно-бытовое обслуживание – в 3,3, а доля других расходов увеличилась в 1,3 раза.
Относительно лучшей была ситуация в строительстве, где доля внутренних социальных инвестиций увеличилась в 1,4 раза, в том числе расходов на профессиональное обучение – в 1,4 и прочих затрат – в 1,7 раза. При этом доля расходов на культурно-бытовое обслуживание оставалась без изменений, а доля расходов на оплату жилья работников уменьшилась в 15 раз.
Наиболее негативную динамику имели сфера здравоохранения и предоставления социальной помощи. А также образования, где доля внутренних социальных инвестиций сократилась в 6,1 и 15,2 раз соответственно, в том числе расходов на оплату жилья работников – в 3 и 9 раз, профессиональное обучение в 6,4 и 17,3, культурно-бытовое обслуживание – в 7,1 и 14,3, на другие расходы – в 5,8 и 15,3 раз.
В структуре затрат на рабочую силу по видам экономической деятельности в промышленности, доля внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал в 2018 г. против 2014 г. увеличилась в производстве кокса и продуктов нефтепереработки (в 1,4 раза). Основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов (в 1,1), компьютеров, электронной и оптической продукции (в 1,4), электрического оборудования (в 1,3), автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов и других транспортных средств (в 1,1 раза).
В сфере услуг этот показатель увеличился в таких видах деятельности как: водоснабжение; канализация, обращение с отходами (в 1,01 раза); оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (в 1,2); транспорт, складское хозяйство, почтовая и курьерская деятельность (в 1,3); информация и телекоммуникации (в 1,4); финансовая и страховая деятельность (в 1,1); профессиональная, научная и техническая деятельность (в 1,01); деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания (в 1,2); предоставления прочих видов услуг (в 2,2 раза).
В таком виде экономической деятельности, как информация и телекоммуникации, положительная динамика была характерна для всех составляющих внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал.
По трем элементам (кроме доли расходов на оплату жилья) среди видов деятельности в промышленности прирост имел место только в производстве кокса и продуктов нефтепереработки. А в сфере услуг – в оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств и мотоциклов, транспорте, складском хозяйстве, почтовой и курьерской деятельности, а также предоставлении других видов услуг прирост отсутствовал.
В деятельности в сфере административного и вспомогательного обслуживания также увеличилась доля расходов по трем элементам, но за исключением расходов на профессиональное обучение.
Доля затрат на профессиональное обучение выросла в таких видах деятельности в промышленности. Это производство пищевых продуктов, напитков и табачных изделий; изготовление изделий из древесины, производство бумаги и полиграфическая деятельность; производство кокса и продуктов нефтепереработки; производство основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов; производство компьютеров, электронной и оптической продукции; производство мебели, другой продукции, ремонт и монтаж машин и оборудования.
В секторе услуг этот показатель увеличился в следующих видах деятельности. Это поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционированного воздуха; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; транспорт, складское хозяйство, почтовая и курьерская деятельность; временное размещение и организация питания; информация и телекоммуникации; профессиональная, научная и техническая деятельность; предоставление прочих видов услуг.
По регионам Украины доля внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал в 2018 г. против 2006 г. увеличилась лишь в Волынской области (в 1,4 раза), в остальных областях уменьшение данного показателя составило от 1,01 в Луганской области и г. Киеве в 3,7 раза в Ровенской области.
По отдельным элементам внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал, увеличение доли расходов на оплату жилья работников имело место только в Черновицкой области. По расходам на профессиональное обучение – в Волынской и Закарпатской областях, расходам на культурно-бытовое обслуживание – в Хмельницкой области и доли других затрат на рабочую силу – в Волынской, Луганской, Львовской областях и Киеве.
Согласно ст. 55 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 № 436-IV, по критерию численности сотрудников предприятия делятся на малые, средние и большие.
По этой классификации данные относительно структуры потребности на рабочую силу по размеру предприятий представлены по группам: малые предприятия – 10-49 человек, средние предприятия – 50-249 человек, крупные предприятия – 250-499 лиц, 500-999 человек, 1000 и более человек.
В 2001– 2018 гг. доля внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал имела положительную динамику лишь на малых предприятиях, где она увеличилась в 1,4 раза, в том числе за счет роста доли затрат на культурно-бытовое обслуживание (в 1,4) и других расходов (в 1,6 раза). Доля расходов на культурно-бытовое обслуживание также увеличилась на средних предприятиях (в 1,1 раза).
Для оценки динамики отраслевых и региональных диспропорций внутренних социальных инвестиций на корпоративном уровне использован коэффициент вариации (англ. coefficient of variation, CV) – относительная величина, характеризующая рассеяние (изменчивость) признака.
В исследовании использован подход, при котором CV увеличивается вместе с ростом сменяемости изучаемого признака у отдельных единиц в совокупности и в ее отклонении от средней величины.
Это означает, что существует прямая зависимость между динамикой CV по отдельным элементам социальных инвестиций в человеческий капитал для совокупности видов деятельности регионов Украины и характером изменений в отраслевых и региональных диспропорциях – их ростом или уменьшением в течение определенного периода времени.
Следовательно, изменение CV во времени характеризует увеличение или уменьшение разброса отраслевых и региональных показателей от среднего значения социальных инвестиций в человеческий капитал для страны, а его динамика дает возможность определить тип отраслевого и регионального развития – конвергентный, из-за которого CV уменьшается, или дивергентный, когда CV увеличивается.
Считается, что изменчивость является слабой по CV<10%, средней – если CV находится в пределах 11-25%, и значительной, если CV>25%.
Для целей исследования принято, что значение CV:
— в пределах до 10% — является признаком относительной однородности совокупности видов деятельности или регионов, а уровень отраслевых или региональных диспропорций является низким;
— от 10% до 25% – свидетельствует о среднем уровне неоднородности совокупности видов деятельности или регионов, отраслевых и региональных диспропорций;
— более 25%, что указывает на высокую степень неоднородности в совокупности видов деятельности регионов и наличие значительных отраслевых и региональных диспропорций.
В 2006-2018 гг. региональные диспропорции по всем составляющим издержек на рабочую силу были меньше отраслевых, за исключением расходов на оплату жилья работников в 2014 г.
Динамика CV в 2001-2018 гг. свидетельствует о существовании значительных отраслевых диспропорций внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал, как в целом, так и по отдельным элементам. При этом отраслевые диспропорции внутренних социальных инвестиций были больше чем для общего показателя затрат на содержание рабочей силы.
По отдельным элементам внутренних социальных инвестиций компаний наименьшими были отраслевые диспропорции других затрат на рабочую силу. По расходам на культурно-бытовое обслуживание, в 2014 г. отраслевые диспропорции были крупнейшими, но в 2014-2018 гг. наблюдалась тенденция к их уменьшению. Однако росли отраслевые диспропорции расходов на профессиональную подготовку (с 2010 г.) и оплату жилья работников (с 2014 г), последние в 2018 г. были наиболее значительными.
Внутренние социальные инвестиции в человеческий капитал в разрезе видов экономической деятельности в 2001-2018 гг. имели конвергентный тип развития, за исключением таких элементов, как расходы на оплату жилья работников, профессиональное обучение и другие расходы.
В 2006-2018 гг. для регионов Украины был характерен средний уровень диспропорций затрат на рабочую силу и таких их элементов, как оплата труда и социальное обеспечение работников. В то же время внутренние социальные инвестиции в человеческий капитал в целом и по отдельным элементам характеризовались значительными региональными диспропорциями. При этом для внутренних социальных инвестиций в человеческий капитал они были больше чем для общих расходов на содержание рабочей силы.
Вместе с тем, с 2010 г. по обоим показателям существовала тенденция к уменьшению уровня неоднородности.
По отдельным элементам внутренних социальных инвестиций компаний крупнейшими были региональные диспропорции расходов на оплату жилья работников, имевших постоянную тенденцию к росту в 2006-2018 гг.
В то же время расходы на культурно-бытовое обслуживание и другие региональные расходы, диспропорции уменьшались. Однако вариация для расходов на профессиональное обучение, что уменьшалась в 2006-2014 гг., после 2014 г. начала расти, и фактически вернулась к уровню 2006 года. В 2006-2018 гг. внутренние социальные инвестиции компаний в регионах Украины имели дивергентный тип развития в целом и по таким элементам, как расходы на оплату жилья работников и другие расходы.
Выборочные обследования затрат на рабочую силу считаются наиболее последовательным и полным источником данных о влиянии на качественные характеристики рабочей силы, а учет трудовых затрат выступает важным элементом стратегического планирования инвестиций, производства, политики в отношении персонала и заработной платы.
В этом контексте значительные возможности для стимулирования внутренних социальных инвестиций компаний также имеют механизмы социального диалога, в частности по заключению коллективных договоров и соглашений.
Однако их результативность является недостаточной из-за ограниченных возможностей стандартной классификации расходов на рабочую силу, что применяется в случае сбора данных по форме «Отчет о расходах на содержание рабочей силы № 1-РС».
Так, определенные виды расходов на оплату обучения, медицинское обслуживание (страхование и тому подобное), оздоровление работников (членов их семей) входят в состав различных групп стандартной классификации расходов на рабочую силу. А сочетание в одной группе расходов на заработную плату в натуральной форме, льготы, услуги, помощь в натуральной и денежной форме не дает возможности отделить расходы на оплату труда и внутренние социальные инвестиции компаний.
Имеющиеся данные относительно структуры затрат на рабочую силу позволяют сделать предположение о том, что в Украине происходит смена приоритетов с внутреннего социального инвестирования в рамках договорного регулирования коллективных трудовых отношений (оплата жилья, культурно-бытовое обслуживание и тому подобное) к индивидуализации выплат благодаря внедрению социального пакета. Это проявляется в увеличении доли затрат на оплату труда.
Однако проверить эту гипотезу на основе данных обследований затрат на рабочую силу невозможно из-за отсутствия распределения элементов расходов на индивидуальные (предусмотренные законодательством) и коллективные (определенные коллективными договорами и соглашениями).
Выводы. В 2001-2018 гг. доля внутренних социальных инвестиций компаний в структуре затрат на рабочую силу в Украине имела устойчивую тенденцию к уменьшению и в целом сократилось вдвое, при этом в промышленности данный показатель с 2006 г. оставался практически неизменным.
Наиболее интенсивно уменьшалась доля расходов на оплату жилья работников, а доля расходов на профессиональное обучение в странах ЕС-28 в 2018 г. в 8,7 раза перевешивала соответствующий показатель для Украины. По абсолютному значению общие средние затраты на рабочую силу на одного работника, в эквиваленте полной занятости в Украине в 2016 г. были в 11,3 раза меньше чем в странах ЕС-28.
Доля внутренних социальных инвестиций компаний в целом росла в секторе услуг (оптовая и розничная торговля, транспорт, информация и телекоммуникации; финансовая и страховая деятельность и тому подобное). А также в видах экономической деятельности в промышленности, связанных с производством кокса и продуктов нефтепереработки, фармацевтической продукции, компьютеров, электронной и оптической продукции, электрического оборудования и автотранспортных средств.
При этом положительная динамика доли внутренних социальных инвестиций компаний существовала лишь на малых предприятиях, а наиболее негативной была ситуация в сфере здравоохранения и оказания социальной помощи и также в образовании.
Практически во всех регионах Украины, кроме Волынской области, доля внутренних социальных инвестиций компаний в целом уменьшалась. Положительные тенденции по отдельным элементам затрат отмечались в Волынской, Закарпатской, Луганской, Львовской, Хмельницкой, Черновицкой областях и г. Киеве.
Внутренние социальные инвестиции компаний в Украине в целом характеризуются конвергентным типом развития по видам экономической деятельности и дивергентным – по регионам.
Исследование возможностей имеющихся механизмов и полученных результатов социального инвестирования компаний требует усовершенствования стандартной классификации затрат на рабочую силу, для чего необходимо:
— внести изменения в «Методологические положения по организации и проведению обследований» затрат предприятий на содержание рабочей силы (утвержденных приказом Государственной службы статистики Украины от 03.02.2014 № 22 с изменениями, утвержденными приказом Государственной службы статистики Украины от 15.02.2019 № 76).
В разъяснение Государственной службы статистики Украины относительно формы государственного статистического наблюдения № 1-РС (один раз в четыре года) «Отчет о затратах на содержание рабочей силы» и формы статистической отчетности «Отчет о затратах на содержание рабочей силы № 1-РС» относительно:
выделения во всех группах затрат на рабочую силу расходов на оплату обучения, на медицинское обслуживание (страхование и тому подобное);
относительно оздоровления работников (членов их семей). А также в группе расходов по статье: «Заработная плата в натуральной форме, расходы на льготы, услуги, помощь в натуральной и денежной форме»;
относительно расходов на выплату заработной платы в натуральной форме и затрат на льготы, услуги, помощь в натуральной и денежной форме;
относительно определения в каждой группе расходов, предусмотренных действующим законодательством, и установленных коллективным договором сверх минимальной нормы;
— включить в вопросники из обследований расходов на рабочую силу, вопросы о наличии на предприятии коллективного договора и осуществлять обработку полученных данных с их группированием в зависимости от охвата работников коллективными договорами (соглашениями).
Автор: И.М. Новак, кандидат экономических наук, научный сотрудник, Институт демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи НАН Украины, E-mail: novak20@hotmail.com, novak@idss.org.ua, ORCID: 0000-0003-4579-2470, Scopus ID: 57222406264
Источник: Журнал «Демография и социальная экономика»
Перевод: BusinessForecast.by
При использовании любых материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт BusinessForecast.by обязательна.